|
채용할 것을 의무화하고 있기 때문에 대도시나 그 주변 경찰국의 경우 실질적으로 신규채용자의 대부분이 대졸자들이다. 그러나 많은 도시의 경우 고졸도 가능하도록 하고(이는 일반적으로 학력이 낮기 때문임), 치용 후 일정 기간 내에 대학
|
|
|
채용 절차
(1) 채용대상
삼성 3급 신입사원: 3급 사원은 흔히 대졸사원을 말하나, 응시는 학력에 구분 없이 지원 할 수 있다. (* 4급 신입사원(전문대졸 기준), 5급 신입사원(고졸기준) 채용은 각 사별로 직접채용을 원칙으로 하고, 필요
|
|
|
채용 시험은 동경 경시청인 경우 Ⅰ류(대졸),Ⅱ류(전문대졸),Ⅲ류(고졸)로 여타의 도부현의 경우에는 A(대졸),B(전문대, 고졸)로 나누어 실시하며 각 도도 부현이 단독 또는 공동으로 실시하고 있다. 이는 1968년부터 대학 졸업자 우대 조치의 일
|
|
|
채용 인원의 20~30%를 할당하는 지역인재 할당제를 시행, 2011년에는 총 37명을 지역인재 채용 전형을 통해 선발.
ⓒ고졸자 채용 선도
KOGAS는 고졸 채용을 통해 취업취약계층에 대한 채용기회를 확대하고, 능력 중심의 인사문화 정착을 위해 노력.
|
|
|
고졸 사원 채용 또한 타 기업이 계약직으로 채용하는 것과 달리 채용인원의 일부를 의무 배정하여 정규직으로 채용하고, 1회성에 그치지 않고, 최근에는 고졸인재 잡 콘서트에도 참석하는 등 정규 채용 외에 현장채용에도 적극적으로 동참하
|
|
|
고졸 채용 우수업체
산업계 전반에 고졸 채용 바람이 부는 가운데 가장 적극적인 버거킹이 2013년 ‘고졸 채용 우수업체’로 선정된 바 있다. 버거킹은 특성화고 대상 설명회 및 취업 박람회 등에서 고졸인재 53명을 채용한 공로를 인정받아 서
|
|
|
채용정보를 알게 된 경로와 지원동기, 그리고 본인이 바라보는 미래의 비전과 가치관, 앞으로 입사 후의 각오 등을 꼼꼼하게 정리해 둬야 할 것이다.
또 한 면접 시 중요한 부분 중 경력자에 대한 질문이다.
분명 면접관은 경력자에게 퇴직사
|
|
|
채용면접제도 개선에 관한 연구.\" 국내석사학위논문 목포대학교 경영행정대학원, 2014. 전라남도
http://www.riss.kr/link?id=T13403288
잡코리아, 현대삼호중공업(주)
https://www.jobkorea.co.kr/Starter/Spec/View?C_Idx=73 1. 선정한 기업
2. 선발절차 및 방법
3.
|
|
|
현지법인 설립
2006년 11월 삼성전자 협력사 프로세스 혁신부분 동상 수상
2007년 11월 삼성전자 협력사 혁신 우수사례 종합 ‘금상’ 수상
.
.
.
채용의 방법 / 절차
유형별 채용으로는 크게 대졸급과 고졸급으로 나누어지며, 서류전형
|
|
|
이유도 있다.
③ 교육에서의 차별
- 교육대상에서 제외 또는 불리한 조건 부여
- 교육내용(교과과정) 분리 : 남성은 승진, 직무능력개발 교육/ 여성은 예절, 교양교육 1. 성차별이란?
2. 고용 성차별 (고용 성차별 현황)
3. 해결방안
|
|
메뉴펼치기
