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자료>
- 방하남 외, 『현대 한국사회의 불평등』, 한올아카데미, 2004
- 신봉호,『이제는 사람이 경쟁력이다』, 한겨레신문사, 2005
- 김병우, 『교육사회학』, 학지사, 2007
- 한국직업능력개발원, 「한국교육고용패널조사」2004
- 김희삼, 이삼호
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고졸 이하 ② 2년제 졸업 ③ 4년제 졸업 ④ 대학원 이상 ⑤ 응답거부
16. 귀하의 채용 상태는?
① 주 40시간 이상 근로자 ② 주 40시간 미만 근로자 ③ 학생 ④ 개인사업 및 자영업
⑤ 무직 ⑥ 응답거부
IV. 참고 자료 및 문헌
- 강영걸, 사회복지조
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7. 복리후생
8. 신분보장
Ⅶ. 병원과 병원코디네이터
1. 병원코디네이터가 병원에서 갖는 비중은 어느 정도이며, 현재 인력수급 현황은 어떤가
2. 병원코디네이터로 활동하기 위한 준비과정이 있다면 무엇인가
Ⅷ. 결론
참고문헌
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것이 갖는 의미 ……………………………11p
3. 사회구성원에게 필요한 자세 ………………………………………………………11p
4. 대학진학률을 낮추는 방안 …………………………………………………………12p
참고자료 및 출처
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자료
사이버 경찰청 - 홈페이지 Ⅰ. 서 론
1. 목적 및 의의
2. 경찰 채용의 개념
3, 경찰 신규 채용의 개념
Ⅱ. 본 론
1. 경찰의 관련이론 및 선행연구
2. 우리나라의 경찰채용
3. 미국의 경찰채용
4. 영국의 경찰채용
5. 일본의 경찰채용
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채용의 개념 (2p)
2)경찰공무원 채용의 중요성 (2~3p)
Ⅱ. 본론
1)우리나라 경찰공무원 채용 (3~7p)
2)영국 경찰의 채용 (7~8p)
3)미국 경찰의 채용 (8~9p)
4)독일 경찰의 채용 (9~10p)
5)일본 경찰의 채용
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현황
♦ 정규직과 비정규직 비율
5. 급여제도 및 복리후생제도
(1) 급여제도
(2) 복리후생 제도
6. 인재양성
7. 채용제도
♦ 실력과 가능성을 중시하는 열린 조직
♦ 입사지원서의 학력 란 삭제 및 무자료 면접 실시
♦ 이공
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선정 이유
2. 기업 소개
-본 론-
3. 한국토지공사의 인사관리 전략
4. 임직원 현황
5. 급여제도 및 복리후생제도
6. 인재양성
7. 채용제도
8. 채용공고
9. 노사관계
10. 승진관리
11. 보직관리 및 휴가제도
-결 론-
-참고 문헌-
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현기저 - 경찰인사관리론
김형만 외8 - 비교경찰제도론
임창호저 - ACADEMY 경찰학개론
다음카페 - 김종수 교수의 경찰학 연구소 1.한국의 신규임용-------------------------------------------2
1)경찰채용
순경임용
특별채용--------------------------
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원인
(3) 고학력자의 증가가 노동시장에 미친 영향.
① 공급의 증가로 인한 실업 발생 - 질적인 수급 불균형
② 구직자의 기대 수준 향상으로 인한 실업 증가 - 노동 수급의 불균형 초래
③ 청년층의 하향취업 증가로 인한 고졸 학력 이하
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