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고용형태 다양화에 대응하기 위한 고용보험 적용대상의 확대, 고용보험사업의 구조개선, 특히 고용보험사업의 효율적 추진을 위한 노동시장 인프라 구축을 위한 제도적 장치 마련 등의 중장기적인 고용보험제도의 모델을 재설정하여야 할
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보험제도를 확대하고 효율성을 증진시키기 위해 4대 보험 통합을 장기적 과제로 시도하고 있다. 즉 관련부처가 동일한 보건복지부 소관 국민연금과 건강보험을 그리고 노동부 소관인 산재보험과 고용보험의 통합 등 다양한 방법을 검토하고
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제도에서 제기되는 쟁점의 하나는 어느 정도의 대기기간을 설정할 것인가 하는 문제가 있다. 현행 고용보험은 대기기간을 14일로 규정하고 있다. 일부에서는 이 기간(14일)이 너무 길다는 주장이 있다.
2)고용보험제도의 개선방안
(1) 적용대상
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고용보험의 사례>
♣ 불이익 우려 육아휴직 사용 꺼린다
여성노동자들의 모성보호를 위한 제도로 육아 휴직제가 마련돼 있지만, 출산 여성 5명 가운데 4명은 이를 이용하지 않는 것으로 드러났다. 이에 따라 정부가 육아휴직 급여를 높이
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고용보험제도의 운영에 재원조달의 형평성이란 정부와 자본의 부담이 강화되어야 하는 것을 의미하며 이를 위해 과도한 국방비 축소와 효율적인 과세행정의 기능이 요구된다고 하겠다. 넷째, 실업급여 수준 책정과 지급상의 문제점에 대한
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고용보험에 대한 보호를 받도록 해야한다. 시간제 근로자 및 불안정 고용근로자들이 하회보험의 보호에서 배제되어 노동시장의 취약계층으로 순환되거나, 퇴출 하게 되는 제도적 현실을 개선해야하며, 영세사업장의 근로자들의 경우 기업주
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제도이나 우리나라의 현실에서는 실현 가능성이 매우 적다.
Ⅲ. 결론
본론에서는 실업급여의 정의와 장단점에 대하여 알아보고 역기능인 단점에 대한 대처 방안에 대해 나의 생각을 서술해 보았다. 우리나라에 고용보험은 사회보험보다는
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보험…의료서비스 비용의 일부를 피보험자가 부담하도록 하는 방안
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└공제제도…일정액을 초과하는 의료비만 보험회사(국가)가 부담토록 하는 방안
Ⅳ. 고용보험제도
1. 개요
① 전통적인 실업보험제도는 비자발적 실업자들에 대하여 일
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보험자격 확인 청구를 할 수 있도록 하여 기업주의 고용보험 미가입에 대한 근로자의 수급권을 보호하고 미가입 사업장에 대한 가입을 촉진하여 고용보험의 제도확립에 기여를 할 수 있도록 해야 할 것이다.
4) 생계보장을 통한 안정적인 구
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제도가 악용될 경우 여성고용 기피 현상을 초래할 수 있다며 육아휴직 급여를 올리는 것도 중요하지만 산전후 휴가에서 현재 개별 사업주가 부담하고 있는 60일간의 임금을 전액 사회보험화하고, 육아휴직을 사용하지 못하는 여성들도 양육
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