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고용계약기간을 １년 이상으로 하는 것은 불가능하다. 즉, 대부분의 비정규고용노동자들이 실제로는 고용보험제도에서 배제되어 있다는 것이다.
또한, 사회보험의 가입요건에도 주 30시간 이상 노동시간이라는 조건이 있다. 따라서 기업측
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안전망 기능을 제대로 수행할 수 있는가를 고려하여 분석해볼 때, 몇 가지 문제점들이 나타난다. 먼저 고용보험의 혜택을 받는 수준이 낮다. 2010년 4월 고용보험통계현황에서 취업자 대비 피보험자 비중은 41.4%이다. 상용직 근로자의 문제도
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고용보험법의 문제점에 대해 조사하여 정리하여 보고, 어떠한 방향으로 개선해 나가야 할지 본인의 의견을 제시하였다. 고용보험은 근로자에게 실업급여와 능력개발비용을, 사업주에게는 고용유지와 교육훈련비용을 지원하는 제도다. 이런
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고용보험가입을 기피하는 4인 이하 영세사업장에 대한 관리를 철저히 하고, 고용보험 미가입사업장 이직자의 실업급여 수급 편의 도모를 위해 수급자격 혹은 잠정실업제도를 활성화할 필요성이 있다.(http://bokjimi.co.kr) 특히, 일용직 노동시장
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고용되는 일용근로자의 임금을 포함. 단, 월 80시간, 주당 18시간 미만 근로자는 제외)
사업주가 전액부담(기업규모에 따라 보험료율 차등화)
150인미만 - 0.1%
150인이상 - 0.3%
150인 이상~1000인 미만 - 0.5%
1000인이상 - 1.7% 1.국민연금제도
2.국
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제도에서 제기되는 쟁점의 하나는 어느 정도의 대기기간을 설정할 것인가 하는 문제가 있다. 현행 고용보험은 대기기간을 14일로 규정하고 있다. 일부에서는 이 기간(14일)이 너무 길다는 주장이 있다.
2)고용보험제도의 개선방안
(1) 적용대상
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보험의 가입여부를 놓고 많은 고민을 한 바 있다. 고용보험의 가입조건은 되나, 고용보험의 혜택을 누릴 수 있는 자격조건이 안 되었기 때문이다. 잔여적 복지보다는 보편적이고 제도적인 복지가 갖춰져 모든 국민들이 함께 누릴 수 있는 사
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보험료 각출방식으로 재정을 마련한다. 이것은 사고 발생 시 일정 수준의 생활을 보장해 주는 장기적 소득보장제도이다.
질병과 장애는 누구나 만날 수 밖에 없는 사회적 위험이다. 건강보험은 질병에 대한 사회적 대응이다. 고용보험제도는
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고용보험제도는 이와 같은 실업문제 뿐만 아니라 그로 인하여 발생하는 각종의 사회문제에 대한 예방적, 보장적 기능을 수행하는 제도이다.
고용보험제도(Employment Insurance)란 실업이 발생하였을 경우 생활안정을 도모하기 위해 일정 기간 실
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보험제도의 구상을 하는 방향도 있을 수 있다.
사회보험의 기본적인 전재로 전국민의 합리적 소득파악과 의료제도가 개혁이 되었다면 보험료 부과 및 징수 측면에서 의료보험과 국민연금이 통합연계하고 산재보험과 고용보험은 사업장단위
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