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고용보험이라는 제도의 출범시 실업에 대한 단순한 대처보다 급변하는 세계시장에 유연하게 대처하도록 직업능력개발과 고용안정사업에 더 비중을 두려는 의도가 무색하게 그 예산이 적게 편성/집행되고 있다. 미증유의 사태가 발생한 점을
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제도적 장치를 마련하고 남녀평등과 여성인권에 관한의식을 높이는 일도 바로 이러한 맥락에서 무엇보다 강조되어야 한다.
5) 고용보험의 개인별 관리시스템의 도입
현재 고용보험제도의 관리시스템은 사업장별 관리로 임금, 직위, 직무 등
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고용안정사업의 유사한 지원금의 성격이나 시행령의 해석상에 행정 미숙으로 인하여 피해를 받는 사례들이 발생되고 있다. 이는 고용보험제도가 수요자중심이 아니라 공급자 중심체계로 인한 문제점이라고 할 수 있다. 고용보험제도가 수요
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1. 한국의 고용보험제도
1. 고용보험 적용대상
2. 고용보험료
3. 고용보험기금 현황
2. 고용보험상업의 주요내용
1. 고용안정사업
가. 고용창출지원사업
나. 고용조정지원 사업
다. 고령자 등 고용촉진 및 안정
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고용보험백서, 노동부, 2004
한국사회복지법제론, 배기효, 한올출판사, 2005
한국사회복지법의 이해, 장동일, 학문사, 2006
사회보장론, 김태성, 김진수공저, 청목출판사, 2005
한국사회보장법론, 전광석, 법문사, 2004
일본의 고용보험제도 연구(Ⅱ),
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제도
(1) 도입배경
(2) 내용
(3) 문제점
2) 고용허가제
(1)도입 배경
(3) 문제점
(4) 개선방안
2. 사회보험제도
1) 산업재해 보상보험
(1) 관련 사례
(2) 제도적 현황
(3) 문제점
(4) 대안
2) 국민연금
(1) 관련 사례
(2) 제도적 현황
(3) 문제
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고용보험이라는 제도의 출범시 실업에 대한 단순한 대처보다 급변하는 세계시장에 유연하게 대처하도록 직업능력개발과 고용안정사업에 더 비중을 두려는 의도가 무색하게 그 예산이 적게 편성/집행되고 있다. 미증유의 사태가 발생한 점을
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고용보험제도에 중요한 사업의 하나인 직업능력개발사업이 여성노동자의 고기능화와 취업촉진에 기여하기 위해서는 무엇보다도 정부와 기업의 인식전환이 필요하다. 일반적으로 여성에 대한 직업훈련은 조기퇴직 등으로 투자효과가 나지
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고용보험 가입을 유인할 수 있는 제도가 마련되어야 한다. 둘째, 임시 · 일용근로자 등 비정규근로자의 고용보험 가입을 내실화할 수 있는 방안이 마련되어야 한다. 셋째, 고용보험 관리 · 운영체계가 활성화되어야 하고, 법 위반 사업장에
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고용부는 이 과정에서 근로자와 전문기관의 반대 의견에도 귀를 닫은 것으로 알려졌다. 한국노총 관계자는 "수년 전부터 '고용안정과 직접 관련 없는 사업에 고용보험기금이 재원을 조달하느냐'고 문제 제기를 했지만, 노동부는 들은 척도 안
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