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조사할 수 있다.
Ⅴ. 급여의 지급제한
1. 이직 또는 새로이 취업한 경우
피보험자가 휴가급여 기간 중에 당해 사업에서 이직하거나 새로이 취업한 경우 그 이직/취업한 때부터 급여를 지급하지 아닌한다.
2. 사업주로부터 금품을 받은 경우
피
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고용보험제도를 중심으로, 고려대 대학원 박사학위논문, 1999
□ 이기석, 세계적 수준의 도시네트워크와 자유무역지구의 건설, 월간국토, 국토개발연구원, 1998
□ 정용남, 사법개혁과정에서의 정책네트워크 연구, 서울대학교 박사학위논문, 199
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보험연합회에 치료비를 청구하도록 하는 제도이다. (최대 15일까지의 치료비 청구 가능)
4. 국민연금
노령연금, 장해연금, 유족연금, 반환일시금, 사망일시금, 미지급급여이다.
5. 재취업을 향한 성공의 길
(1) 직업훈련의 선택
- 고용보험 사업
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고용보험의 징수업무를 통합하여 제도의 효율성을 제고하도록 한다.
산재보험제도가 자기의 역할을 수행하기 위해서 관리서비스제도 측면에서 획기적인 개선이 필요한데 즉, 경제사회의 정보화, 전문화, 산업 및 고용 구조의 소프트화등 외
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업보험제도를 명실상부한 실업대책이 될 수 있도록 하기 위하여 독일과 일본에서는 과거의 실업보험제도를 고용보험제도로 변경하여 운영하고 있다. 고용보험제도가 실업보험제도와 다른 점은 실업자의 생계지원을 통한 소극적인 실업구제
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개입시키는 것이다.
4) 사회보장제도로서 고용보험의 특성
자본주의의 발전과 함께 사회는 사용자와 근로자의 두 계층으로 이루어지고, 근로자는 사용자에게 노동력을 제공하고 그 대가인 임금으로 생활을 영위하게 되었다. 그러나 노동자들
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기노동자외에는 모든 임금노동자의 고용보험적용이 전제되어야 한다.
물론 일부에서는 모든 노동자에 대한 고용보험제도에 확대 적용에 대하여 회의적인 시각이 있는 것도 사실이다. 이중 한가지 관점은 비정규직 노동자의 실업문제가 확
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로자의 사회보장적 성격을 동시에 가지고 있으며, 그 제도내에 각각의 성격이 반영되어 있기 때문이다.
4.고용보험제
우리 나라의 고용보험제도는 실업자에 대하여 생계를 지원하는 사후 구제적 차원의 단순한 실업보험(Unemployment Insurance)
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제도이다.
산재보험의 성격은 노동자를 보호하기 위한 제도와 사업주의 손해보상보험제도 그리고 강제보험 이렇게 세 가지로 볼 수 있다.
4. 고용보험제도
고용보험은 실업예방, 근로자의 직업능력개발 향상은 물론 생활에 필요한 급여를 지
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보험료율의 결정, 보험급여수준의 결정과 같은 정책업무는 노동부에서 담당하고, 보험료의 징수, 보험급여의 지급 등 집행업무는 노동 부 산하의 근로복지공단에서 담당하고 있다.
(4) 고용보험제도
① 의의
실업으로 인한 소득의 상실을
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