|
제도의 실효성 확보와 내실화를 기해야 할 것이다. (전현철. 2004. p55)
6. 결론
현재의 고용보험제도가 소득보장기능이 강화되었다고는 하나 아직까지 많은 문제점을 안고 있다. 실업자의 소득보장을 위해서 앞으로 강화되어야 할 측면을 살펴
|
|
|
고용보험 가입을 유인할 수 있는 제도가 마련되어야 한다. 둘째, 임시 · 일용근로자 등 비정규근로자의 고용보험 가입을 내실화할 수 있는 방안이 마련되어야 한다. 셋째, 고용보험 관리 · 운영체계가 활성화되어야 하고, 법 위반 사업장에
|
|
|
고용부는 이 과정에서 근로자와 전문기관의 반대 의견에도 귀를 닫은 것으로 알려졌다. 한국노총 관계자는 \"수년 전부터 \'고용안정과 직접 관련 없는 사업에 고용보험기금이 재원을 조달하느냐\'고 문제 제기를 했지만, 노동부는 들은 척도
|
|
|
고용보험법과 산재보험이 연계되어있는 이러한 중복 수급의 문제뿐 아니라 드러나지 않지만 다른 부분에서의 중복수급의 문제도 있을 것이라 생각 된다. 그러므로 중복수급에 따른 제제나 벌칙등의 법을 보완하여 만들어야 할 것 이다. 그리
|
|
|
고용보험법제의 효율화 방안 연구”, 단국대, 2008
- 이동환, “고용보험법상의 실업급여제도에 대한 노동행정의 관점에서의 접근”, 인하대, 2005
- 김동영, “불합리한 건강보험체계 개선방안”, 민주정책연구소, 2011
- 선은혜, “사회보장행정
|
|
|
제도, http://blss.mohw.go.kr
- 4대 사회 보험, www.4insure.or.kr
- Daum, http://cafe.naver.com/hopeup.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=56 1장 사회보험
1. 연금제도
2. 의료보험제도
3. 산업재해보상보험제도
4. 고용보험제도
2장 공공 부조
1. 생활
|
|
|
제도를 제공하는 적극적 접근방법을 사용하고, 고용정보전산망 등 여타 정보망과의 연계를 통하여 취업, 실업, 은퇴 등의 생애 전반에 걸친 합리적인 취업 및 진로지도가 이루어지도록 하여야 한다. 또한 고용보험의 각종 서식들을 통해 얻어
|
|
|
제도의 개발
먼저 여성인력의 취업을 촉진하고 중소기업의 인력난을 완화하기 위하여 중소기업 및 노동부장관이 고용정책상 필요하다고 지정하는 업종에 대해서는 근로자의 보육비용을 고용보험에서 지원하는 방안을 도입할 필요가 있다.
|
|
|
보험자 범위, 건설공사 징수 및 피보험자 관리단위 조정 등 납부체계 외적 요인에 대해서도 혁신이 이루어져야 한다.
Ⅵ. 결 론
우리나라의 고용보험제도는 10여년의 역사를 거치면서 많은 발전을 이룩하여 실업자사회안전망으로서 외환위기
|
|
|
보험료율을 결정하고 이것이 노사에게 주는 부담의 경중을 가려서 정부부담의 범위를 산정해야 한다.
지금까지 고용보험에 대해 살펴보았는데 앞으로 이후의 연구에서는 보다 정교화된 틀과 기준으로 한국적 모델을 구축하는 시도가 행해져
|
|
메뉴펼치기
