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기업 부도업체수가 61.9%로 증가하였고 33% 증가하여 22,828개의 중소기업이 도산하는 등 매우 극심한 경제난을 반영하고 있다.
Argenti(1976))는 기업부실을 초래하는 근본적인 원인으로 첫째, 경영의 구조적 오류, 둘째, 경영정보시스템의 부실, 셋
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기업화되고 대형 화되어 가는 것이다. 기업화의 과정에는 경영마인드의 도입이 기초가 된다.
단순히 매니저 개인 혼자 또는 직원 서너 명의 기획사 수준을 넘어 어느 정도의 기업체계가 갖추어지면 인사, 재무, 기획전략, 특히 가수 매니지먼
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기업을 만드는 액셀런트 리더십, 21세기북스
신전략적 인사관리론, 형설출판사
한국노동연구원/2000, 경제위기 이후 경영환경 및 인적자원관리 변화조사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 지식기반경제사회의 도래
1. 지식기반경제사회
1) 지식?정보량의 폭
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성공신화
□다나와의 성공비결은 수동 입력을 통한 정확한 가격정보
2.실패사례
□다음이 1등에서 밀려난 원인은 무엇인가?
□인츠닷컴
□“광고를 보면 돈을 드립니다.” 골드뱅크는 왜 실패 했을까?
3.결론
4.출처
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정보화, 지식화시대
6. 미래 산업분야의 10가지 신기술
7. Free Enterprise 시대
Ⅱ. 환경변화와 성공요인
1. 과거 성공기업의 전형적 유형
2. 위의 기업은 새로운 경영기법을 도입해도 성과를 올릴 수 없다.
3. 외부 환경변화와 성공요인
4.
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기업 경영을 위하여 미래를 볼 수 있는 능력이 있는 것으로 판단됨.
Q4. 통합과정에서 느끼는 직원들의 불안감은 없었습니까?
o 통합 초기에는 통합에 따른 인력 감축 등을 예상하여 동요가 있었으나
통합 이후 인위적인 감축을 실시치 아니하
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정보통신분야의 벤처기업들이 주로 도입
99년 3월말 기준, 261개사가 스톡옵션 도입을 위해 정관을 개정
(실제 스톡옵션을 실시한 회사는 727개 상장사 중 38개사)
□ 화이트칼라, 골드칼라 계층이 늘어나고 인센티브, 스톡옵션 등 변동급의 비
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하다. 바로 이 지점에서 우리나라 성인인력의 새로운 노동 습관과 성인인력 활용의 개조를 위한 수퍼 성인교육 환경이 절실한 것이다. 1. 골드칼라의 학습력
2. 성인교육의 경제학
3. 골드칼라 인력 개발 전략
4. 학습 구가의 교육 환경
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정보 등 주요 정보를 입력하는 것을 차단하는 등의 기능을 제공한다. 신한카드는 은행권 최초로 소프트런의 ‘노피싱’ 솔루션을 채택서비스에 들어가는 것도 좋은 방법이다.
3. 차별화된 고품격 사외보
신한카드는 골드고객 이상의 고객의
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기업과의 혜택을 도모한다.
< 참고자료 >
- 현대카드 기업소개서 2010, 2013
- 현대카드, 현대캐피탈, 현대커머셜, 「Pride : 현대카드가 일하는 방식 50」, 2012
- 추성엽, 「현대카드처럼 마케팅하라」, 2009
- 김성철, 「Reason(리즌) 현대카드에는
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