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맥도날드를 앞세운 미국은 우리와 똑같아지기를 강요하고 있다”며 문화 제국주의를 경고했다. Introduction : Transitionalism, Localization and Fast Foods in East Asia
1.McDonald’s in Beijing(베이징의 맥도날드) : The Localization of Americana
2.McDonald’s in Ho
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맥도날드란?
1955년에 레이 크록에 의해 창립된 회사로 현재 전세계 119개국에 3만여개의 매장을 두고잇으며 일하는 직원만도 150만에 달하는 기업. 전세계에서 맥도날드를 이용하는 사람은 하루에만도 약 4300만명에 달한다.
골든아치와 로
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골든아치 이론을 접목시키는 것이 어울린다는게 나의 생각이다. 맥도날드가 들어선 국가끼리는 전쟁을 일으키지 않는다는 것은 패권국에 의하여 세계경제가 넓은 폭의 중산층을 거느릴 정도로 번영을 구가하게 된 나라끼리는 서로의 파멸을
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맥도날드의 골든아치, 베네통의 다양하고 선명한 색, 초코렛 모양을 하트모양 등
-컬러마케팅, 향기마케팅, 음향마케팅
감성적(Think)
-서비스를 브랜드와 관련 가벼운 즐거움에서부터 자부심 같은 강한 감정에 이르기까지 다양한 감성적 체
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조직문화생성의 추진단계
8. 새로운 조직문화 개발․변경
9. 조직 개편․경영 혁신시 고려사항
Ⅱ. 사례분석
1. 연구배경
2. 연구범위 및 방법
3. 사례분석
▶ 삼성(Samsung)의 조직문화
▶ 맥도날드(McDonald)의 조직문화
Ⅲ. 결론
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