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공공관리의 개혁 속도와도 관계되는 논점이다.
고전적인 정치행정이원론이 현대 국가에서 비현실적이기 때문에, 넥스트스템에서 보듯이 정책 기능의 중앙통제 기관과 관리 수행의 일성집행기관 사이에 기능 분담이 쉽지 않다(김근세, 1996).
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공공관리론적 행정개혁프로그램과 부합되지 않는다는 비판 역시 이러한 정책실험을 통하여 점진적으로 추진하면 어느 정도 해소할 수 있는 사안이다.
둘째, 현장의 특성을 반영한 자율적인 개혁추진이다. 대부분의 지방행정개혁이 중앙정
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공공관리의 적용이 문화사회적 맥락에 차이로 인한 한계에 부딪치는 이유가 바로 이 때문이다.
방법론적 개인주의는 연역법칙적 모델에 의한 형식적 설명을 보완하는 적실한 설명을 위 한 물적 조건을 명기하고 있다. 즉 사회적 사건들은 참
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마찬가지로 내부고객의 참여가 저조했다는 것을 의미한다. 이것은 전술한 행정서비스헌장의 수립절차를 각 자치단체에서는 그 취지대로 지키지 않았음을 의미한다. 행자부가 자치단체에 동 제도를 도입하도록 하는 방법이 구공공관리론적
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공공관리론 관련 논의의 중요한 한 축을 형성하는 것임에는 분명하지만, 거버넌스는 정부-정당-시민-시장의 4집단의 네트워크로 구성되는 비판적 상호협조체제(critical partnership)라는 점을 상기할 때 성과지향성에 앞서 거버넌스 구성집단의
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찬가지로 내부고객의 참여가 저조했다는 것을 의미한다. 이것은 전술한 행정서비스헌장의 수립절차를 각 자치단체에서는 그 취지대로 지키지 않았음을 의미한다. 행자부가 자치단체에 동 제도를 도입하도록 하는 방법이 구공공관리론적 이
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론
지금까지 신공공관리론의 주요 특징과 문제점을 설명하고, 어떤 방향으로 변화되는 것이 바람직한가에 대한 생각 등에 대하여 정리하여 보았다.
신공공관리론은 \'민간부분의 관리기법이 공공부문의 그것보다 우월하며, 공공부문과 민간
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정한 한계가 있다. 셋째 공무원의 사기저하 측면은신 공공관리론이 지향하는 작은 정부에 의해 맹목적인 감축 개혁 등으로 공무원의 사기가 저하되고 생존자 증후군으로 인하여 장기적 생산성이 저하된다. 넷째 조정의 문제와 책임성 확보
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공공행정이 쇠퇴하고 새로운 공공관리라는 논의가 생겨났는데, 이것이 신공공관리론이다.
신공공관리론이란, 業務의 分擔이 분명하게 설정이 되어져야 하고 그에 대한 책임소재가 확실해야만 전문적인 관리가 이루어지는 것이다. 또, 명확
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공공문제를 스스로 해결할 능력을 가질 수 없는 경우도 있다.
★ 참고문헌 ★
김석준외- 뉴거버넌스 연구-대영문화사-2000
문태현-글로벌화와 공공정책-1999
이명석(성균관대학교 행정학과)-신공공관리론, 신거버넌스론, 그리고 김대중정부의
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