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관리가 자연스럽게 외부평가의 결과로 전환될 수 있도록 해야 한다.
3. 결론
공공부문에 성과관리제도를 도입하는 궁극적인 목적은 조직 구성원이 목표 지향적인 업무의 수행을 통해 사회적으로나 경제적으로 책임감을 가지도록 하여 구성
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이러한 시각의 변화는 이 후 새롭게 등장한 인간관계론에 의해 조직행태에 관한 인간적 변수를 소홀히 취급한 점에 대한 비판과 공공선택론자들에 의해서는 비판받은 전통적 공공관리이론에서 상정한 인간적 변수에 대하여 합리성을 지닌
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론”, 박영사, 1989
황기연, 엄진기, “교통수요관리론”, 청문각, 2001
서울시정개발연구원, “서울시 교통수요관리방안 연구”, 2001
원제무, “도시교통론(제3전정판)”
DBPIA, “서울시 교통수요관리방안 연구”
국회도서관 자료 中 1. 교통
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관리 / 김동환 / 무역경영사
재무분석 / 김철중 / 한국금융연수원
재무관리의 이해 / 윤봉한 / 문영사
재무관리론 / 이종연 / 무역경영사
현대 재무관리 / 박정식 / 다산 출판사
http : / / www.sap.co.kr / about / customer / daewoong.htm
http : / / dart.fss. or
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관리연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고전적 조직이론
1) 과학적 관리론
2) 행정관리론
3) 관료제론
2. 공공기관에서 나타나고 있는 고전적 조직이론과 관련된 모습 - 관료제론
1) 00도시공사
2) 00도시공사에서 나타나고 있는 고전적 조직
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관리가 등장하였다.
Ⅳ. 참고문헌
문수경 저, 사례관리론, 정민사, 2019
황인옥 저, 사회복지실천기술론, 공동체, 2018
김성경 저, 사회복지 사례관리론, 공동체, 2017
장수미, 최정숙, 박형원 외 5명 저, 사회복지실천기술론, 학지사, 2017
최은정 저,
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론
지금까지 대표적인 학자들에 의해 제시된 사회복지조직이론의 현대적 관리 이론인 목표관리론(MBO)과 총체적관리론(TQM)에 대해 분류체계를 충분히 고려하고 또한 사회복지조직을 설명하는데 유용성의 정도가 어떠한가를 기준으로 두 이론
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관리론 :
① 테일러와는 달리 작업자보다 관리자에게 관심 집중
② 행정과정을 생산과 다른 조직운영에서 확연하게 분리시킴
③ 조직에 있어서 행정과정의 공통요소를 강조
어윅 (Urwick)의 조직이론체계
테일러의 과학적 관리론을 공공
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관리론, 대영문화사 2013
유종해, 김택 저, 행정의 윤리, 박영사 2006
이광종 저, 행정책임론, 대영문화사 2005
김항규 저, 행정과 법, 대영문화사 2012 목차
Ⅰ. 공공감사의 의의
1. 감사의 개념
1) 회계검사
2) 직무감찰
2. 현대적 감사의 특징
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공공관리론에 비판하는 수많은 규정이 생김
※ 행정이 경영과 달리 법규, 규정이 많은 것은 이상의 논리에 따른 행정과 경영의 본질적 차이 때문에 신공공관리론자들의 주장과 같이 규정을 대폭 완화시키는 것은 어려워 신공공관리론의 여러
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