전통적 공공관리 이론의 문제점과 인간적 변수의 도입 / 행정학의 고전이론과 정치 행정의 관계

소개글

전통적 공공관리 이론의 문제점과 인간적 변수의 도입 / 행정학의 고전이론과 정치 행정의 관계에 대한 보고서 자료입니다.

목차

전통적 공공관리 이론(고전적 조직 관리이론 (Goodnow, Taylor, and Gulick))의 문제점을 제시하고 인간적 변수의 도입(메이요,사이먼,버나드)이 전통적 공공관리이론의 발전에 미친 영향을 논하라.
Ⅰ. 전통적 공공관리 이론의 등장배경 및 특징
Ⅱ. 전통적 공공관리 이론의 핵심논란
Ⅲ. 새로운 공공관리 이론(메이요, 사이먼과 버나드)의 등장배경과 특징
Ⅳ. 전통적 공공관리 이론과 새로운 공공관리이론의 행정학적 의의

행정학의 고전이론 (Wilson과 Weber)이 상정한 개인(individual)과 조직환경에 대한 가정, 그리고 정치와 행정과의 관계를 설명하고 현대 행정학에 미친 영향을 결론으로 제시하라. 단, Wilson과 Weber의 이론을 통합하여 설명할 것
Ⅰ. 행정의 고전이론의 태동
Ⅱ. 고전이론에서의 정치와 행정
Ⅲ. 고전이론에서의 개인과 조직환경에 대한 가정
Ⅳ. 개인과 조직에 관한 새로운 이론
Ⅴ. 현대행정학에 미친 영향

본문내용

이러한 시각의 변화는 이 후 새롭게 등장한 인간관계론에 의해 조직행태에 관한 인간적 변수를 소홀히 취급한 점에 대한 비판과 공공선택론자들에 의해서는 비판받은 전통적 공공관리이론에서 상정한 인간적 변수에 대하여 합리성을 지닌 즉 공익을 추구하는 것이 당연한 인간적 변수에 대한 가정에 대한 지나치게 낭만적이라 비아냥을 통해 새로운 변수를 상정하고 이를 통한 발전을 이루게 되었다.
결론적으로 전통적 공공관리이론에 대한 비판에서 나온 인간관계론과 공공선택론 모두 생산성 향상을 위한 변수의 설정에 있어서 전통적 공공관리에서의 인간적 변수의 이론적 전제에 대한 문제점을 지적한 것이다. 이러한 변화는 이후 공공관리이론의 관리자의 역할, 조직 관리방식에 영향을 미쳐 전통적 공공관리이론에 발전을 가져온다.
Ⅲ. 새로운 공공관리 이론(메이요, 사이먼과 버나드)의 등장배경과 특징
전통적 공공관리이론의 인간적 변수에 대한 이론적 전제에 대한 새로운 대안으로서 인간적 변수의 도입과 이론적 전제에 관한 이론으로는 대표적으로 인간관계론을 들 수 있는데 비공식조직의 발견과 생산의 새로운 변수로서 인간을 바라보기 시작했다는 것에 그 의의가 있다. 기존의 인간을 단지 X론적 인간관에 입각한 합리적 존재로만 상정했으나 인간관계론을 통해 인간은 제한적 합리성을 가진 존재로 다시금 상정함에 따라 인간적 변수를 조작함으로써 생산성의 향상에 기여할 수 있다는 논의를 이끌어냈다.
또한 조직 관리자는 과거의 법규와 규칙에 의한 통제방식보다 구성원들의 자발적인 협력을 이끌어내기 위하여 권위를 가져야 했고, 권위를 가지기 위해서는 조직의 목표와 개인의

키워드

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