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D., 2001, The California Electricity Crisis: Overview and International Lessons, PSIRU. 1. 들어가는 말
2. 공기업의 모순구조: 공공성 vs. 수익성
3. 발전산업의 민영화의 쟁점
4. 발전산업노조의 파업, 어떻게 볼 것인가
5. 맺음말
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2 .철도구조개편(민영화) 추진경과 및 현황
3 .철도민영화의 추진배경
4 .철도민영화 실행방안
5 .철도민영화의 필요성
6 .철도민영화의 문제점
7 .철도민주노조추진위원회 입장
8 .외국의 철도민영화 사례
Ⅲ. 결 론
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파업에 대하여 사용자의 대체인력 투입을 허용하는 것을 기본으로 해야 한다. 대체인력 투입을 막는 것은 노조독점을 인정하는 것이다. 이는 수요자 독점시장에서는 정당화 될 수 있을 지언정 그렇지 않은 시장형태에서는 일방적으로 한쪽의
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방안」.『기계산업(구 -기계공업)』357호한국기계산업진흥회. 2007.
신철우. 「신노사관계론」.신론사 2005.
이찬열. 「한국의 노사관계 개혁방안-노사정 위원회를 중심으로」.연세대학교 경제대학원. 2004.
이채필.「특집: 2009년 노사관계 전망
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업종별 교섭으로까지 나아가지 못한다 하더라도 다층적인 협의채널을 구축하여 기업별 조직체계와 교섭구조를 보완해 나갈 수는 있을 것이다. 1. 들어가며
2. 한국의 경제성장과 노동시장
3. 한국 노동시장의 당면과제와 대책
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3. 한국 노동시장의 당면과제와 대책
(1) 우수한 인적자원 고갈
(2) 경직된 한국 노동시장의 유연화
(3) 임금안정을 위한 제도적 장치의 정비
(4) 작업조직의 혁신과 교육·훈련의 강화
(5) 산별체제로의 노사관계 제도 개혁
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대책의 확충현황과 발전방향, 사회안전망 확충에 관한 Workshop, 한국보건사회연구원.
<인터넷 자료>
기획예산처(http://www.mpb.go.kr)
금융감독위원회(http://www.fsc.go.kr)
통계청(http://www.nso.go.kr) 1. 노사정위원회
2. 단결의 자유와 단체행동의
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공공부문 노사관계 정립방안
Ⅶ. 결론 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직무관리의 개선방향
1. 최근 현황 및 변화추세
2. 직무관리의 변화방향
Ⅲ. 채용관리를 중심으로 국내기업의 현황과 변화내용
1. 2005년 신규인력 전망과 채용시장 예상
2. 채용방
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방안을 모색하고 사회 제 단체와의 연대를 추진해야 할 필요성이 그 어느 때보다도 중요하게 거론되고 있다.
‘외자기업대책위원회’는 외자기업 노조가 중심이 되어 노동, 인권, 법조, 종교, 시민사회단체 등 각계인사가 참여하는 범 사회적
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노조의 파업의 문제는 사태의 심각성을 여실히 보여주고 있는 사건이라고 할 수 있다. 그들은 노동기본권의 보장을 위해서 파업을 감행하고 있다. 물론 공무원과 공기업 직원의 노동기본권 인정은 약간의 차이를 보일 수 있으나 이 둘 모두
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