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공공서비스 원칙
2. 공공규제원칙
3. 독립채산제원칙
1) 수지적합의 원칙
2) 자본의 자기조달 원칙
3) 이익금의 자기처분 원칙
4. 생산성원칙
Ⅴ. 기업조직관리
Ⅵ. 기업인적자원관리
1. 노사관계 및 기업문화
2. 인력확보
3. 고용 현황
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근로자의 고용을 연장하고 있는 추세이다. 무엇보다도 전문인력을 유용하고 활용하기 위함으로 계약기간을 정해놓고 고용계약을 맺는 “재고용제도”를 도입하고 있다.
두 번째로 인구구조의 고령화가 진행됨에 따라 당연히 기업내의 인력
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증가
-2003년 한국 중앙정부의 지출규모는 GDP의 31%수준으로 지난 2년간 0.5%p증가
□ 외환위기 이후 한국의 공공부채 규모가 빠르게 증가하였으나 GDP대비 재정수지와 국가채무 비율은 다른 OECD국가에 비해 낮은 수준으로 건전성을 유지
결론
1997
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증가분 외에 상당폭 증세를 해야 달성할 수 있다. 새누리당 복지공약을 이행하려면 예산 증가분을 몽땅 복지에 투입해도 모자랄 것으로 예상되어 재정확보면에서의 어려움과 실현성의 어려움이 함께 예상된다. 1. 2012년 19대 총선 <새누리
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공공부조 및 사회복지서비스 부문
1) 저소득 국민의 생활보호 수준의 미흡
2) 다양한 복지수요에 대한 서비스제공 미흡
3) 복지서비스 전달체계의 효율성 부족
3. 보건의료 부문
1) 국민보건의료 욕구 수용 미흡
2) 국민의료비 증가와
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공공부조 및 사회복지서비스 부문
1) 저소득 국민의 생활보호 수준의 미흡
2) 다양한 복지수요에 대한 서비스제공 미흡
3) 복지서비스 전달체계의 효율성 부족
3. 보건의료 부문
1) 국민보건의료 욕구 수용 미흡
2) 국민의료비 증가와 보건
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근로자에 대한 교육 훈련비 지원 범위를 확대하여, 실업자 이외에 근로자들도 인적 자원 개발 투자에 적극적으로 나설 수 있도록 하여야 할 것
이다. 또 이러한 자금 지원이외에도 근로자들의 교육 훈련 시간 부족이라는 장애 요인을 해소하
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비정규직, 영세사업장 근로자 및 기타 저소득층이 고용보험, 연금, 건강보험, 산재보험 등의 적용에서 제외되고 있는 현실을 시급히 개선하라
4. 과제 4 : 정부는 비정규직의 기본권리 보장 및 노동시장의 비정규직 양산구조를 개선하라
5. 과
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근로자파견제도 실태조사 및 연구와 비교할 때 파견근로자를 둘러싼 근로환경은 약간씩 개선되고 있는 추세임
8. 제도 도입 초기부터 예견되었던 근본적인 문제점은 여전히 해소되지 않고 있음
Ⅱ. 인재 경영
Ⅲ. 인재 양성
1. 교육 프로
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부문인 뉴딜의 농업지원정책은 가격조정제도와 생산제한제 밑에서 여전히 기능을 발휘하고 있다. 1930년대를 꿰뚫는 한 가지 문제, 즉 경제성장에 대한 요구의 테두리에서 본다면 뉴딜은 단기적인 견지에서 실패작임. 그렇지만 장기적인 견지
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