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조직내부에서 결정되는가 외부에서 결정되는가에 따른 구분
4) 규칙의 결정과 기록에 있어서 공식성의 차이
2. 노사관계 시스템론
3. 사회적 행동 접근방법
4. 과정적 접근방법
Ⅶ. 노사관계의 전략 방안
Ⅷ. 향후 노사관계의 개선방향
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노동과 인적자원관리에 대한 인식이 조직몰입에 미치는 영향 연구(공공정신보건의료기관과 민간정신보건의료기관 간호사를 대상으로 비교분석), 건국대학교 대학원, p36
4. 김대건(2014), 기록관리 전략계획의 구성 요소에 관한 연구, 한남대학
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단체교섭 또는 쟁의행위와 관련하여 당해 노동조합이 가입한 산업별 연합단체 또는 총연합단체로부터 지원을 받을 수 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 조합원자격에 의한 유형
Ⅲ. 결합방식에 의한 유형
Ⅳ. 우리나라 노동조합의 조직형태
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노동조합으로서 미시적으로 분석하는 것이 아니라, 전교조를 둘러싼 관계의 망을 분석하기로 하였다. 이에 따라 한국과 세계의 시대적 맥락에서, 개인들의 심리적 측면에서, 조직구조의 측면에서, 이데올로기적 맥락에서 문제를 바라볼 수
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조직이나「전노협」의 약화가 새로운 조직 중심을 지향하는 노동운동의 전반적 흐름에 대한 차단효과로 바로 이어질 수 있는 것도 아니라는 점이다. 따라서 현재의 노동정책의 기조를 배제와 통합의 양면정책으로 본다면, 두 측면의 배합에
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조직대상의 한정. 미숙련 피고용인들 반발- 전 피고용인 반발 야기
사용자와의 관계 희박.
예시
전국교직원노동조합, 한국교원 노동조합
≪ … 중 략 … ≫
2. 노동조합의
추세와 현황
02 노동조합의 추세와 현황
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노동조합의 재정적 취약성을 악용하여 사용주가 임단협 협상에서 유리한 고지에 서기 위한 방편으로 이를 활용하고 있는데 있다
2. 가압류, 손배소송의 범위가 넓어지고 있는 것도 새로운 현상 중의 하나이다
1) 그 대상이 과거에는 민사의
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NGO의 개념
2. NGO의 조직 구성
3. NGO와 NPO의 개념적 비교
4. 우리나라에서의 주요활동과 특성
(1) 경제정의실천시민연합
(2) 참여연대
(3) 녹색연합
(4) 환경운동연합
5. 정보사회에서의 NGO와 NPO의 역할변화
Ⅲ. 結論
참고문헌
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법제도, 사회질서재편 저지
2) WTO.경제특구폐기를 위한 전략적 연대단위, 투쟁의 구심점 구성
3) 노동자 및 민중운동진영차원의 서비스협상공동대응
4) 공세적인 사회공공성 쟁취투쟁을 통한 WTO.경제특구의 실질적 폐기
참고문헌
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노동조합에 관한 이론적 기초
1. 노사관계론적 접근
2. 노동조합에 대한 구조적 접근
Ⅲ. 노동조합의 형성과정과 노동조합의 역할
Ⅳ. 노동조합의 조직과 활동
1. 설명변수로서의 노동조합:조직에 대한 논의의 빈곤
2. 구조적 접근
3. 전
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