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조직의 특성
3. 주요 이론
4. 탈관료제 이론의 공통점
5. 탈관료제 조직의 유형과 장단점
Ⅶ. 결론
제 2 절 정부관료제의 외부환경
I. 서론 -행정 패러다임의 전환(paradigm shift)
II. 정부의 기본 구조
1. 개관
2. 대통령의 권한과 영향력
3. 국
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구성
(3) 한국교원단체총연합회의 역할 및 활동
2) 전국교직원 노동조합
(1) 전국교직원 노동조합의 정의
(2) 전국교직원 노동조합의 구성
(3) 전국교직원 노동조합의 역할 및 활동
5. 우리나라 교원단체의 쟁점사항
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공공성
1. 공공성의 근거
2. 공공성의 내용
1) 진실성
2) 공정성
3) 다양성
4) 유익성
Ⅶ. 교육의 공공성
1. WTO 교육개방화, 시장화 정책 중단
2. 교육공공성 강화를 위한 공교육 종합개편 추진
1) 고교평준화 전국적으로 확대, 내실화
2) 입
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통합과 산업구조 개편 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 남북한 사회통합의 기반
1. 남북한의 이질화 정도
1) 체제와 이념
2) 국가의 통제 및 계층제도
3) 일상생활과 가치관
2. 통합기반의 취약성
Ⅲ. 남북한 노동시장통합
1. 노동의 이동
2. 노동의 교육
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노동자의 힘 노동 자료실
· 현대자동차 노조 자료
· 노동사회 1999년 6월호, 통권 34호
· 전국현장조직 대표자 회의 자료실
· 서울경제 : 1999/09/10
· 현대자동차 노조 자료실
· 2004.06.25일자 중앙일보
· 현대자동차 노동조합 10월 3, 5일자 4, 5차
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노동력의 보호기능
2) 노동력 안정의 기능
3) 노동력 표준화의 기능
4) 고용책임의 기능
5) 사회적 책임수행기능
3. 산업복지의 구성체계
1) 공공복지(국가복지)
2) 기업복지
3) 자주복지
4) 산업사회사업
5) 민간산업
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노동조합의 지부나 개별 사업장 노동조합이 단체교섭에 공동으로
참가하게 됨
⑤ 집단교섭
다수의 노동조합과 그에 대응하는 다수의 사용자가 서로 집단을 만들어 교섭에 응하는 형태.
- 기업별 단위 노동조합의 대표자들이 집단을 구성하
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조합이 근로자기 주체가 되어 자주적으로 조직한 단체라는 점을 뜻한다. 목적상의 요건이란 노동조합 및 노동관계조정법 제 2조에서 ‘근로조건의 유지, 개선과 기타 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로’ 한다는 부분과 관련
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2. 관료제의 병리 및 역기능
Ⅵ. 관료제의 쇄신 : 탈관료제를 향한 변화
1. 탈관료제적 변화를 초래한 시대적 배경
2. 탈관료제적 행정조직의 특성
3. 주요 이론
4. 탈관료제 이론의 공통점
5. 탈관료제 조직의 유형과 장단점
Ⅶ. 결론
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노동당 정책위원회·단병호 의원실, 비정규직 정부입법안, 무엇이 문제인가 Q&A, 2004
◈ 비정규직 쟁점과 개선방향, 전국경제인연합회, 2005
◈ 안주엽·김동배·이시균, 비정규직 근로실태와 정책과제, 2003
◈ 윤정향 외, 한국의 비정규직 노동
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