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조직을 리드한다(허소길 | 다산서고 | 2010-04-15)
스펙트럼 리더십(이영관 | 대왕사 | 2010-01-20)히딩크 500일의 기록(정해성 | 컴온북스 | 2002-08-09)
▶ 사이트
http://blog.naver.com/dlwogkr79?Redirect=Log&logNo=90074622729
http://blog.naver.com/gmec2001/12000565373
http://kin.na
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노동부 홈페이지- http:// www. molab.go.kr
보건복지부 홈폐이지 - http:// www. mohw.go.kr
여성가족부 홈페이지 -http:// www. moge.go.kr
한국가족치료학회 홈페이지 - http://www. familytherapy.or.kr
Gelles, R. J., 1983, \"An Exchange/ Social Control Theory,\" in D.Finlellhor, R. J. Gelle
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노동운동 전체가 무력화될 가능성.- 공공부문과 민간제조업 양쪽에 조직노동부문의 주 전선을 구축할 필요. 현재 조직노동의 구도로서는 통합산별노조 일정 속에 있는 공공연맹과 단일 산별노조로서의 금속노조가 그나마 이 역할을 해내야
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조직관리에 집중을 할 수 있는 전문 부서가 필요하다고 본다. 개개인의 특성에 따른 발생될 수 있는 문제점을 어떻게 효과적으로 관리할 수 있는가가 유한킴벌리에 앞으로의 중요한 과제중 하나라 생각된다. 또한, 고령사회를 바라보고 있는
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조직 연계 협력에 관한 연구. 대구대학교 대학원 석사학위논문.
신선인. (2002). 사회복지연구 제22집. 대구대학교 사회복지연구소. I. 서 론
II. 본론
1. 정신보건사회사업의 개념
2. 정신보건사회서업의 구성요소
3. 한국의 정신보건사
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, 일본 노사관계의 특징 Ⅰ. 서론
- 일본 노사관계 역사
- 오늘날 일본의 노사관계 현황
Ⅱ. 본론
- 일본의 노동조합
- 도요타 노사관계 사례
- JAL항공 노사관계 사례
- 일본 노사관계의 특징
Ⅲ. 결론
- 시사점
- 참고문헌
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조직을 팀제 등으로 혁신하여야 한다.
다섯째, 노동행정은 노사관계의 공공재를 생산, 공급해야 한다. 신 노사관계의 비전과 원칙을 제시하고, 기업단위 노사관계 혁신을 촉진시키며, 분쟁조정제도를 발전시키고, 노동관계법을 정비해 나가
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노동자들을 중심으로 나타난 집단항의로 커다란 혼란을 겪었다. 이는 경제적 약자와 경제적 강자의 운동으로 나눌 수 있다. 이러한 운동의 두 흐름은 1830년대 일시적으로 통합되는데 의회개혁운동을 거쳐 보통선거권을 요구하는 차티스트운
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전략
3. 수요예측
Ⅲ. 생산자동화
1. 생산자동화의 목적과 효과
2. 생산자동화와 전략, 조직구조와의 관계
Ⅳ. 생산마케팅
1. 기본적 접근법
2. 상호작용 체계의 구성요소
1) 상황차원
2) 구조 및 과정 차원
3) 성과차원
참고문헌
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조직이론
- 구조적인 불평등이든, 직업병이나 산업재해 혹은 제 3세계에 서의 보편적인 착취 이든 간에, 조직실제의 어두운 이면을 조명
- 현상을 설명해 줄수 있는 이론을 개발함에 위해서 사회변동 을 위한 하나의 도구
ii) 지배 은유의 장점
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