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근우회의 창립
(1) 근우회 창립의 배경
(2) 민족해방운동상의 근우회의 조직위상
(3) 여성운동의 전국적 통일기관으로서의 근우회의 창립
3. 근우회 운동의 전개
(1) 근우회 운동의 목표
(2) 근우회의 조직과 구성
(3) 근우회의 활동
결론
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공공부조제도의 효율성 제고와 사회보험제도의 개선이 필요하다. 1. 경제성장과 완전고용
1)케인즈주의와 포드생산주의
2)조합주의
2. 복지정치
1) 정치적 민주화와 복지정책
2) 노동운동과 정치세력화
3. 노동시장정책
1) OEC
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통합적으로 관리됨. 임금노동자연금보험, 사무직노동자연금보험, 광산노동자연금보험, 농업종사자연금보험, 수공업자연금보험, 자유직업종사자연금보험
(2) 추가보장제도 : 노동협약에 기초함, 공공서비스기관 임금노동자 및 사무직 노동
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통합
2) 위원회 체제를 유지할 경우 인사위원들의 독립성을 강화
Ⅴ. 인사교육
Ⅵ. 인사시스템
1. 한화
1) 인재상
2) 인사제도
3) 복리후생제도
2. 웅진
1) 인사?채용제도
2) 채용제도
Ⅶ. 인사평가(인사고과)
1. 당면과제
2. 평가의 신
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노동운동속에서 성장한 독일의 노동자문화는 전국연극연맹, 노동자노래연맹, 노동자체육서클연맹 등 전국적인 문화조직이 수십만에서 150만에 가까운 조직원으로 조직될 정도로 성장하였었다. 독일의 경우에 비한다면 한국의 민주노조운동
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역사
1. 차별. 고발운동의 막이 열리다
2. 「푸른잔디」회부터 「차별규탄」 투쟁으로(장애인 해방운동)
3. 장애인운동의 전국(戰國)시대 도래
4. 요구운동에서 인권운동으로
5. 오늘 이후의 일본 장애인운동의 전망
참고문헌
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노동운동의 전개와 발전」『한국사』15
·강만길 『20세기 우리의 역사』창작과 비평사, 1999
·조동걸, 『대한민국임시정부의 조직』, {한국사론}10, 국사편찬위원회, 1981
·尹慶老 『105人事件 硏究』일지사, 1990
·정태헌 『일제의 경제정책과
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2.영국 노･사･정의 구성과 역할
2-1.노동조합의 입장
2-2.사용자 단체의 입장
2-3.정부의 입장
3.영국 노사관계의 특징분석
3-1.단체교섭의 이해
3-2.노동쟁의의 이해
3-3.경영참가제도의 이해
Ⅲ.맺으며
참고자료 및 문헌
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구성되며, 협의사항은
1. 생산성 향상과 성과배분
2. 근로자의 채용, 배치 및 교육훈련
3. 노동쟁의의 예방
4. 근로자의 고충처리
5. 안전, 보건 기타 작업환경 개선과 근로자의 건강증진
6. 인사·노무관리의 제도 개선
7. 경영상 또는 기술상의
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노동계급의 통제로 유지되는 체제다. 본질적으로 중간계층은 존재할 수 없다. 따라서 노동조합은 거대한 자본의 힘에 대항(대응)하는 노동자단결의 구심체다. 노동조합의 연대는 산별노조, 지역조직, 총연맹, 국제노동자 등으로 확대, 발전한
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