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노동자에게 계약해지, 원직복직 거부, 해고 협박, 부당한 전환배치 등으로 여성노동권을 위협하지 않도록 제대로 관리 감독해야 한다.
5. 영유아 교육 보육 공공성 강화
무엇보다도 영유아교육 보육을 위한 공적 지원을 높여야 한다. 무상교
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보장이라는 용어는 독일에서 처음 사용하였다.
65.사회복지법과 거리가 먼 것은?
가. 사회보험법 나. 공공부조법 다. 사회복지서비스법 라. 소비자보호법
66. 복지권 중 시민권의 구성에 대한 내용으로 바른 것은?
가. 추상적 권리와 구체적
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노동자, 단시간근로자등을 정부산하기관 신설 인력관리사업부에서 등록시킴으로인해 사업주, 비정규직 사용사업자의 통제적인 기능을 확립할 수있어 임금덤핑, 사용자들의 부당한 차별및 처우와 그에 대한 문제를 쉽게 식별하여 비정규직
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노동자권리보장\"토론회, 민주노총
정기환(2002) - 교원 권리 의식에 관한 연구, 수원대학교
참여연대 노동사회위원회(2009) - 특수고용노동자 보호를 위한 입법방안 모색 토론회, 참여연대 Ⅰ. 공무원노동자(공무원근로자)의 권리보장
Ⅱ.
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부당노동행위제도의 확립
2. Taft-Hartley법(1947): 노동조합의 부당노동행위규정
Ⅱ. 영국
1.노사 관계법(Industrial Relations Act)
2. 노동조합과 노동관계법(Trade Union and Labour Relations Act)
Ⅲ. 일본
1. 노동조합법(1945)
2. 노동관계조정법(1946)
3. 공공
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의료제도의 근본적 개혁 방안
1. 행위별수가제 폐지
2. 사용자부담비율 상향조정
3. 공공의료 강화와 의료기관의 공공성 강화
4. 1차의료와 의료전달체계 강화
5. 건강보험 보장성 확대
6. 기타
1) 재정파탄을 빌미로 한 노동조합 죽이기 중
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의료서비스 제공자와 의사소통 어려움
건강관련 데이터베이스의 부재
무료진료소의 인력/재정 부족
일반 병의원의 이주노동자관련 정보 부족
복지부, NGO, 의료기관
민간의료기관 지원
이주노동자 진료 표준화
공공의료서비스 보건소 이용
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근로자파견제(노동자파견제)의 논점
1. 근로계약 서면고지의 의무화
2. 차별금지
3. 등록?모집형 파견 대책 방안
4. 대상업종
5. 일정기간 경과 후 고용간주규정 개선
6. 동종업무 단위 계속 사용 규제 방안
7. 집단적 권리 및 노사협의회 참
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보장법
Ⅶ. 생산적 복지의 보건의료서비스
1. 편리하고 질 높은 보건의료서비스 제공체계 완비
1) 효율적이고 적정한 보건의료서비스 제공
2) 의약분업 실시 및 의약품 유통개혁 추진
3) 고품질의 의료서비스 제공
4) 보건의료인력?시설의
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근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)
1) 근로자의 임금체불과 부당해고 관련 비사법적 권리구제기관 혹은
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