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기관에 대한 접근도가 낮으므로 노인 취업과 관련된 정보가 제한되어 있으며 공공직업훈련기관조차도 고령자의 직업능력훈련을 기피하고 있어 노인은 직업능력개발 프로그램에 참여할 기회를 얻지 못하고 있다. 따라서 노인 취업과 관련된
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훈련(customized training) 강화
장애인 특성에 적합한 훈련방식 도입
청년고학력 장애인 직업훈련 강화
직업재활실시기관 및 특수학교의 직업훈련 내실화
공공직업훈련기관의 장애인직업훈련 강화
마) 장애인력 수요공급 매칭서비스 선진
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기관, 공공직업안정기관, 무료직업안정기관, 유료직업안정기관 등이며, 이 밖에 헤드헌터업체, 인력알선업체, 공공직업훈련기관, 인정직업훈련기관, 각급 학교의 취업지도실 등이다. 이와 관련하여 현재 노동부가 각 지방사무소의 고용안정
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훈련의 강화
-공공직업훈련원 증설
-직업훈련 비용 및 생계비 보조
-학교에서 직업교육을 강화
-취업정보 제공 및 취업알선의 강화
-취업정보센터 운영
-무료 직업안내소 확대 운영
-취업정보와 직업훈련기관 소개
학업 중단이 급증하고
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기관들에 대한 접근도가 낮기 때문에 노인 취업과 관련된 정보가 제한되어 있으며, 공공직업훈련기관조차도 고령자의 직업능력훈련을 기피하고 있어, 노인들은 직업능력개발 프로그램에 참여할 수 있는 기회를 갖지 못하고 있는 실정이다.
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훈련제도는 기업이 스스로 필요한 기능 인력을 양성하기 보다는 급속한 경제성장 과정에서 필요한 기능 인력을 양성 공급해야 할 필요성 때문에 정부주도의 공공직업훈련기관을 설치 운영하고 기업에게는 직업훈련의무제도를 통하여 직업
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훈련투입요소에 대한 지원과 훈련결과에 따른 지원 방안을 강구할 것으로 제안하고 있다. 그 중 한 가지는 현장경험이 풍부한 중소기업 근로자들을 대상으로 하여 직무수행 중의 학습을 지원하는 새로운 유형의 공공직업훈련기관을 설립하
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훈련 비용은 기업이 부담하고 연수는 공공훈련기관이 담당
·연수분담금 제도를 도입하여 훈련비용 등 사회적 비용을 분담
·일본 방식(기능실습제도)
·외국인의 고용 취업을 제한하되, 법무부가 체류허가를 맡고, 노동부가 노동허가를 맡아
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훈련을 실시하며 훈련비는 전액 무료이다. 취업형태는 훈련 직종에 따라 상용직, 계약직, 일용직 등 다양한 형태로 이루어진다.
매년 공모를 통해 훈련실시기관(사회복지법인, 공공·민간직업훈련기관, 비영리단체 또는 협회 등)을 선정해 위
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훈련을 받을 수 있도록 기회를 주어야 한다. 셋째, 비정규직 근로자도 직종별로 전문화할 필요가 있으며, 공공훈련에 집착하다 가장 잘할 수 있는 민간훈련기관을 프로젝트베이스로 선정하여 맡기는 방식을 도입할 필요가 있다. 넷째, 비정규
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