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업원지주제에 관한 고찰\",경영논총제17집,고려대상대.
황덕순, (2000),“생산적 복지를 위한 노동정책 연구”, 한국노동연구원, 본 연구서 중 노용진, “우리사주제의 문제점과 개선방안”. Ⅰ. 회사지배구조와 근로자 참여
1. 회사지배구
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구조조정에 따른 노동자 건강문제에 대응하는 산업안전보건위원회 활동을 모색하기 위한 워크숍이었으나 독일 사례가 우리의 주요 관심사와 상당한 거리가 있어 기획 의도에 충분히 부합하지 못하였음.
2) 산업안전보건활동 10년 평가 및 활
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업환경 및 여건 하에서 설정된 경영상의 기준과 비교판단하는 것이다.
2. 집단평가의 필요성
최근에 와서 생산기술의 변화와 더불어 작업팀의 중요성이 작업성과에 미치는 영향이 커짐에 따라 조직구성원의 집단 자체에 대한 평가의 필요성
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관리 전략의 결정요인에 관한 연구, 한국인사관리학회
- 윤진호(1998), 벤처기업과 인적자원회계, 동국대학교
- 이주헌(2006), 벤처캐피탈의 인적자원과 전략, 한국산학경영학회
- 정순자(2004), 벤처기업 인적자원관리의 영역별 특성 및 개선방향
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: 2001 패밀리 규격 및 조직 우량 모델에 제시된 품질경영시스템 접근방법은 공통 원칙에 근거하고 있다. 그 공통 원칙은 다음과 같다.
a) 조직은 자신의 강점과 약점을 파악할 수 있다.
b) 일반 모델과 비교할 수 있는 평가 방안을 포함한다.
c)
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제도(건강 보험)의 문제점
1) 관리운영체제의 문제
2) 행위별 수가제로 인한 재정적자 문제
3) 의료비 지출의 적정성 평가 기전 미흡의 문제
4) 왜곡된 의약분업으로 인한 재정문제
5) 형식적 의료전달 체계로 인한 자원낭비
6) 저 수가 -
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제도를 활용, 투명 경영의 의지를 확고히 하면서 사외이사들도 ‘사외이사 윤리강령’을 선포하는 등 기업지배구조 개선에 적극 나서고 있다”고 말했다.
LG전자는 창원사업장을 비롯해, 중국법인 및 유통시장을 사외이사들이 직접 둘러보는
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조직구성원의 참여기회 확대, 선별적점증적인 확대운영방안의 모색, 전략적 인력관리의 차원에서 연계운영과 같은 개선방향이 필요하다.
Ⅲ. 결론
위에서 살펴본 바와 같이 예산제도는 시대적 요구에 따라 계속해서 변해왔다. 다양한 변수가
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조직구조 변천에 관한 연구, 서울대학교 보건대학원, 2005.
오석홍(2005) 조직학의 주요이론. 경세원
임상간호사의 업무스트레스와 대처방법에 관한 연구 (한명자, 2007) 1.서론
2.건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성
3.실제로 삶의 현장에
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제도에 미치는 영향」, 손보협회, 『손협』7월호
추암대(1987), 『보험모집조직관리』, 보험연수원
한규채(1992), 「손해보험모집제도 현황과 문제점」, 손보협회, 『손해보험 시장 구조의 변화와 모집제도 개선방안』세미나 발표논문, 1992.4.16.
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