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목표관리제(MBO)도입-이론조명과 현실적 문제점-》, 한국행정논집 제 12권 3호, 2000, pp.429~453 변양균, 《우리나라 예산제도의 변천과 개선과제》, 監査, 1996, pp.14-19 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 ⅰ. 계획예산제도(PPBS)와 목표관리제도(MBO) 1.
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목표인 기업체에서 발전한 MBO를 원칙적으로 공공봉사를 목표로 하는 공공행정조직에 적응하는 데에는 이념적인 갈등이 수반될 수 있다. 6. MBO와 PPBS의 비교 계획예산제도(PPBS)의 문제점 한계가 제기됨에 따라 70년대에 목표관리제도가 미국연
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예산제도의 부활 미국의 대통령 자문기구였던 제1차 후버위원회가 1949년 성과주의 예산제도(PBS) 를 권고한 이래로 계획예산제도(PPBS), 목표관리제도(MBO), 영기준 예산제도(ZBB) 등 성과와 예산을 연계하려는 시도가 계속되어 왔다. 그러나 이러
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  • 등록일 2011.07.11
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이에 대한 예외 5. 행정이념간의 갈등과 우선 순위 (1) 민주성과 능률성 (2) 합법성과 대응성 (3) 능률성과 효과성 (4) 능률성과 형평성 (5) 능률성과 가외성 6. 예산의 기능별 분류 7. 회계검사기관의 지위·기능 8. PPBS 와 MBO
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계획예산제도, 목표관리제 등을 함께 활용한다면 미시적인 관점과 거시적인 관점을 조화시킬 수 있을 것으로 판단된다. 다시 말해서 TQM, MBO와 PPBS는 상호 대치되는 개념이나 제도가 아니라 상호 보완적인 체제로의 운영이 가능하다는 것이다.
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논문 49건

목표관리제(MBO) 도입 - 이론조명과 현실적 문제점」, 한국행정논집 제12권 제3호, 2000. 남궁근, (2003)『행정조사방법론 』서울 : 법문사. 박호환,박종영(1998) “인사고과제도의 특성과 공정성 지각 간의 관계” 「산업관계연구」 8: 299-322 서남진.
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관리제도에 대해 제도 자체의 정당성과 정합성을 제고시키기 위해 앞서 행정관리자에 의한 공동가치 공유와, 역량접근을 통한 성과평가 모델을 제시한 바 있으나 사실상 중요한 것은 공무원 주도 하의 행정문화 자체의 개선이다. 이들이 새
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관리제도 2. 예비타당성 조사제도의 시행 Ⅱ 본론(대규모 투자사업 관리체계의 혁신) 1. 총사업비 관리제도의 업그레이드 2. 예비타당성조사 제도의 발전 3. 예비타당성조사제도 회피를 방지하기 위한 대책 4. 타당성 재검
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  • 발행일 2009.06.16
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관리 지원시스템 역할분석 사회적 지원 팀구축(team building) Robbins(1993) 선발과 배치 목표설정 직무재설계 의사소통 복지프로그램 참가적 의사결정 Moorhead et al.(1992) 제도적인 프로그램(작업설계/작업계획/문화/감독) 부수적인 프로그램(스트레
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관리 I. 서론 Ⅱ. 지방재정위기의 개요 1. 개념정의 2. 재정위기 결정기준 Ⅲ. 외국의 지방재정위기의 역사와 관리제도 1. 미국의 제정위기 역사 2. 미국의 재정위기 사례 3. 미국의 재정위기 관리제도 4. 일본의 재정위기 역사 및 사
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  • 발행일 2011.07.18
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수 있도록 런칭하겠습니다. 이러한 포부를 바탕으로 DL케미칼의 내부회계 관리제도를 체계적으로 운영하여 회사의 전략적인 비전 실현에 기여하겠습니다. 1.지원 동기 2.성격의 장단점 3.자신의 가치관 4.입사 후 포부 및 직무수행계획
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이를 발휘했던 사례를 설명해 주세요. 3. 직무 수행 중 직면했던 어려움이나 문제를 해결했던 경험을 구체적으로 작성해 주세요. 4. 앞으로의 직무 목표와 본인이 해당 목표를 달성하기 위해 어떤 노력을 기울일 계획인지 서술해 주세요.
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서술해 주세요. 3. 팀원과 협력하여 내부회계관리제도를 개선하거나 문제를 해결했던 사례를 구체적으로 소개해 주세요. 4. 오공 내부회계관리제도 업무를 수행하면서 본인이 갖추어야 할 역량과 앞으로의 목표에 대해 말씀해 주세요.
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목표를 이루어 나갈 것입니다. 이러한 제 계획이 메리츠캐피탈의 비전과 일치하여 함께 성장할 수 있는 기회가 되기를 희망합니다. 열정과 의지를 통해 귀사의 내부회계관리제도가 더욱 강화되기를 기대합니다. 1.지원 동기 2.성격의 장
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다할 것입니다. 이러한 목표들을 통해 회사의 성장과 발전에 기여하여, 넥슨코리아가 더욱 건전하고 지속 가능한 경영을 이어갈 수 있도록 힘쓰겠습니다. 1.지원 동기 2.성격의 장단점 3.자신의 가치관 4.입사 후 포부 및 직무수행계획
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