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평가의 개발을 통한 이사회 및 감독위원회의 효율적 운영을 증진하는 방법에 관한 정보 확대, 경영통제시스템의 개발과 제시(재정적인 성과와 목표감독에 관한 통제), 보수제도의 개발과 보상 등의 사항들이 권장된다. 다만 기업의 지배구조
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구조의 상호관계가 기업가치에 미치는 영향” , 「경영학연구」, 한국경영학회, 2003
위평량, “대주주소유와 기업가치 관계에 대한 실증분석 (1990년 - 2000년)”, 「경제학연구」, 한국경제학회, 2004
권영호, “기업소유구조정보가 이익관리 및
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조직과 여성의 관계 및 여성의 지위
Ⅳ. H사의 여성인력 및 체계
Ⅴ. 조직내 여성인력의 제도적 배제와 통합, 분리
1. 제도적 배제: 별정직 여성노동자
1) 비공식적 입직구(入職口)
2) 직무 범위의 규정 결여
3) 인력 관리 대상에서의 배제
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관리를 창출시키고 또 한편으로는 資本導入國의 노동자 계층편성에 있어서도 커다란 영향을 미치게 된다.
참고문헌
◈ 김광록, 일본기업의 지배구조에 관한 연구, 대한일어일문학회, 2004
◈ 김흥문, 임금피크제도의 도입방안에 관한 고찰,
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제도개선을 추진하기에는 시간적 제약이 너무 크다고 할 수 있다. 이러한 시간적인 제약은 평가의 공정성을 제약할 뿐 아니라 평가결과의 효과적인 환류체계 구축에 제약요인으로 작용하고 있다.
㈒. 경영평가단의 구성 및 운영상의 문제점
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업지배구조 외에도 이사의 손해배상책임제도, 경영공시제도 등을 도입하여 운용하고 있다.
3. 현행 정부출자기관 기업지배구조의 문제점
(1) 동일 주체에 의한 소유권과 규제권 행사의 문제점
현행 공기업의 경영구조개선 및 민영화에 관한
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공기관 인사관리가 노사관계에 미치는 영향, 한국노동연구원
▷ 이은진(2009), 성과중심 인사평가제도의 성과에 관한 연구, 성균관대학교
▷ 오성호(1999), 중앙인사기관의 구조와 기능에 관한 연구, 한국행정학회
▷ 조선일(2009), 한국과 미국의
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업 민영화, 연세대학교출판부
송대희(1995) : 공기업 민영화 정책의 추진실적평가와 개선방향, 한국개발연구원
장지인(2008) : 바람직한 공기업 민영화 방안, 한국상장회사협의회
조동성 외 2명(2009) : 공기업 민영화와 기업 지배구조, 한국경영학
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조직환경의 변화와 조직의 확산(지방문화원 조직을 중심으로), 서울대학교 대학원, 2017
4. 민병훈, 신공공관리 지향적 조직체계 변화가 윤리경영에 미치는 영향에 관한 연구(공기업과 준정부기관을 중심으로), 서울대학교 행정대학원, 2015
5.
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관리공단
1. 설립목적
2. 설립근거 및 일자
3.연혁
4.주요업무
5. 조직현황 및 기구
6.임직원 현황
7.직원근로조건
8.예산결산 현황
9.추진사업
10.경영실적평가
11.서비스-국민연금서비스 헌장, 이동상담실, 정보공개제도
Ⅱ. 국
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