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관리하기 쉬운 제도를 지향하며, 부서간 이기주의 및 개인주의 팽배로 인한 기존 조직문화의 급격한 붕괴를 막기 위해 Teamwork을 강조하는 인센티브제도를 도입하였다.
② 조직(본부/사업부) 단위로 인센티브 제도를 설계하였다.
- 하부조직 및
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공기업의 비효율과 정부의 무능 및 부정부패로 인한 손실만은 최소한 방지할 수 있기 때문이다.
공기업의 민영화에는 원칙적으로 찬성하지만 아직 때가 되지 않았다는 주장도 있다. 특정기업이나 개인에게 인수하게 하는 것이 바람직하지 않
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및 계획
3. 인재경영을 위한 환경분석
B. 조직편성
1. 조직도
2. 인재경영을 위한 업무 할당
3. 조직의 변화
C. 경영지휘
1. 동기유발
2. 리더십
3. 의사소통
D. 경영 통제
1. 평가 및 보상제도
2. 직원들의 건강관리 및 평가
3. 끊임없는 직원
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제도의 도입과 효과, 한국행정학보, 2016
정세은, 공공부문 회계제도의 변화와 재정투명성 제고, 나라경제, 2018
조성표, 한국 공기업 회계정보의 신뢰성 분석, 한국회계학회지, 2019
이은정, 공공기관의 예산 집행과 회계처리의 문제점, 재정포럼
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제도를 개선하였다. 기존의 연공서열 평가에서 벗어나 논술형태의 기획력 평가, 면접관 심층면접, 조직구성원에 의한 다면평가를 통해 리더십, 업무 추진력, 문제인식 능력, 기획논리의 구성력, 위기관리, 업무개선도 등 3개 분야 22개 항목에
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업의 성패를 좌우할 만큼 중요한 요소이므로 체계적이고 유연한 인적자원관리 시스템으로 실행되어야 한다.
4. 참고 및 문헌
1) 인적자원관리, ㈜예지각, 2010
2) 김용박, 한남대학교 경영산업대학원,[2009] “공기업 인적자원관리 발전 방안에
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보건의료산업의 경쟁력 취약
2. 사회복지부문
1) 저소득층 자활프로그램은 초기단계
2) 공공조직과 민간조직
3. 사회보험부문
1) 사회보험재정의 불안
2) 사회보험의 보장성 미흡
3) 부과체계 개발 및 국민연금 적용
Ⅸ. 결론
참고문헌
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경영과 MIS, 서울 : 법문사
▷ 한국은행(1999), 우리나라의 금융제도 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 금융기관의 의미
Ⅲ. 금융기관의 구조조정
1. 방향
2. 추진계획
1) 은행
2) 보 험
3) 금고
3. 추진계획 내용
1) 금융 및 기업구조조정의 내실화
2) 금융시
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조직의 이해와 관리---김병섭, 박광국, 조경호 / 대영문화사, 2000
조직학의 주요이론--- 손태원하태권, 법문사, 2000
새조직행태론, 김보섭김판식, 대영문화사, 1999
조직이론강의--- 박경원, 김희선 / 대영문화사, 1998
경영조직론---유영옥/ 학
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및 임금관리의 효율화
④ 경영참여의식을 고양
⑤ 기타( )
5. 본인이 생각하는 연봉제의 가장 큰 단점은?
① 평가결과의 객관성과 공정성에 대한 시비가능성
② 연봉 삭감시 사기저하
③ 종업원 상호간의 불필요한 경쟁심이나 위화감 조성, 불
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