|
지배구조’ 개선방향
OECD의 4대 원칙은 다음과 같다.
공정성 (Fairness): 소유권 특히 소액 주주권의 보호한다.
투명성 (Transparency): 공시의 질과 양 및 빈도를 개선하여 투자평가의 개선과 시장변 동성을 완화한다.
주주에 대한 책임성 (Accountabil
|
|
|
지배구조 개선이 추진되었다고 할 수 있다. 1998년 정부는 기업 경영의 투명성 제고, 상호지급보증 해소, 재무구조 개선, 핵심부문 역량 강화, 지배주주 및 경영진의 책임 강화 등 “기업구조조정 5대 원칙”을 제정하였으며, 그 후 제2금융권
|
|
|
성과 특정 고용관행 사이의 인과관계 입증
1)전체적인(botton line) 불균등성만으로도 증거력을 인정한 판례
2)특정 고용관행과 차별적 결과 사이의 인과관계 입증 요구하는 판례
3. 사업상 필요성 입증 단계
(1) 의의
(2) 사례 연구
① Dotha
|
|
|
성과 규제 사이의 노동시장
4. 비정규직을 양산한 노동의 유연화론
1) 노동시장 유연화의 결과
2) 비정규직의 확산과 빈곤 노동자를 양산한 노동의 유연화
(1) 노동의 유연화로 비정규직의 확산
(2) 노동의 양극화 심화
|
|
|
구조조정의 정치경제학과 21세기 한국경제, 풀빛.
통계청, 도시가계연보.
한국경영자총협회(1999), 근로시간 단축에 대한 경영계 입장.
한국노동연구원(2000), 근로시간 단축의 쟁점과 과제.
한국은행(1999), 최근 노동시장 변화의 특징, 한국은행
|
|
|
공기업의 경영수지 개선 및 자생능력 배양을 뒷받침하기 위해서는 목표관리(MBO) 차원에서 공기업 서비스의 질적 수준 개선과 서비스 요금의 조정을 연계, 운영할 필요가 있다.
참고문헌
김헌진 / 대기업 경영성과의 사회적 책임, 한국복지정
|
|
|
공기업 개혁의 방해요소
1. 정치권력의 일관성 결여
2. 공기업 개혁 프로그램 실천상 전문성 부족
3. 이중적 국민경제 의식구조
Ⅴ. 공기업의 문제점
Ⅵ. 향후 공기업의 개혁방향
1. 목표 및 저책결정과정에서의 개선방향
2. 정책 추
|
|
|
개선방안」, 공기업논총.
김병섭, (2007), 「공공기관 혁신-지배구조개선과 종합관리대책」, 서울: 정부혁신 지방분권위원회.
김준기, (2005), 「공기업 지배구조에 대한 평가와 개선방안」, 공기업논총.
나바다, (2010), 「공공기관 성과에 대한 지
|
|
|
개선
3. 지방의 자생력 제고를 통한 지역 균형발전 도모
4. 세부담의 공평성과 효율성 제고
Ⅲ. 상시구조조정으로 시장의 불확실성 제거
1. 경영의 투명성과 수익성 개선에 역점을 둔 기업혁신 노력 강화
2. 선진금융 관행의
|
|
|
공기업 민영화의 필요성․․․․․2P
3. 한국공기업의 민영화 추진현황 및 분석․․․․․3P
4. 공기업 민영화의 문제점 및 개선방향․․․․․5P
Ⅲ. 결론․․․․․7P▣
|
|
메뉴펼치기
