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3. 21세기 인재평가의 기본적 사고방식
Ⅳ. 포스코(POSCO)의 인적자원관리 사례
1. 기업선정 이유
2. HRM 현황
3. 전형 절차 및 내용
4. 인사제도
5. 교육훈련
6. 직원의 참여
7. 복리후생제도
8. 문제점 및 해결방안
Ⅴ. 맺음말
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가장 먼저 실천하여야 할 것이다. 1. ‘Brassed off’ 줄거리
2. 대처리즘
(1) 의의
(2) 대처리즘의 개혁·경제정책
3. 대한민국
(1) 이명박정부
(2) 대처리즘과 이명박정부
(3) 대처리즘으로 살펴본 대한민국의 방향
4. 결론
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공기업 때의 잔재로 인한 고정관념, 혹은 인습 때문에 좋은 제도를 활용하지 못하는 경우, 혹은 경직된 사고방식으로 인하여 기존의 방식을 고수하는 경우들이 많은 것으로 드러났다. 이는 급변하는 세계정서에 민감히 반응하지 못하게 되는
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4. 여성고용촉진시책의 다각적 추진
1) 여성전용 one-stop 종합취업센터망의 구축
2) 여성취업설명회 개최
3) 신규학졸자·졸업예정자 대상의 진로지도
4) 여성고용확대기반의 구축
Ⅸ. 여성가장실업정책의 과제
Ⅹ. 결론
참고문헌
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사례를 통해서 살펴볼 수 있었다. 특히 포스코의 사원 교육, 평가, 보상 제도를 살펴봄으로써 인재를 어떻게 모집하고 유지하며 동기부여를 시키는지를 알아보는 과정을 통해서 이론적인 측면도 적용해보는 기회를 얻을 수 있었다.
수업시간
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마련
2. 예산제도의 개선
3. 정부용역계약제도 개선
Ⅵ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)에 대한 대책
1. 공무원화
2. 상용직화
3. 처우 개선
4. 근로조건 보호
5. 2단계 대책
6. 예산 얼마나 드나
Ⅶ. 결론
참고문헌
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한국 역대 정부 경제정책의 신자유주의 성격 분석, 연세대학교, 2007
안현오 저, 신 자유주의시대 한국경제와 민주주의, 선인, 2010
김천기 저, 신자유주의 교육정책의 과거, 현재, 미래, 한국교육사회학회, 2011 목차
서론
본론
1, 신자유
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사례조사
1. 공기업의 민영화
2 .시장규제의 완화
3. 사회복지 정책의 변화
4 . 무역활동의 자유화
5. 초국적인 기업
Ⅲ. 우리 사회가 어느 정도로 신자유주의화 되었는지에 대해 평가하시오
1. 비정규직으로의 취직과 청년실업의 문제가 사
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론”, 『노동사회』 2002년 9월호: 42-50.
보건의료노조(2004), 『보건의료노조 2004 산별요구해설집』
심창학(2000), “프랑스 공기업의 민영화와 노사관계”, 이병훈/황덕순 편, 『공기업의 민영화와 노사관계: 5개국의 사례비교연구』, 한국노동
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론
우리나라에서 자본시장의 저변확대를 위하여 실시했던 국민주방식의 민영화는 능률향상이라는 목적에는 별로 도움을 주지 못하였다고 지적되고 있다. 완전민영화는 비록 능률은 향상시켰으나 경제력의 집중을 심화시켰던 사례가 있다.
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