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론
1. 교육과 훈련의 필요성
2. KT교육, 인력 개발관리
가. 인력개발 기본체계
나. 인력개발 기본 교육 체계의 특징
3. KT의 교육훈력제도 변화
가. 민영화 이전의 교육훈련제도
나. 민영화에 따른 교육훈련프로그램의 변화
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한국인사관리협회
정연중(2005) / 한국경제의 구조조정과 정책대안, 대진대학교
황인덕(2006) / 구조조정 기업의 성과에 관한 연구, 숭실대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 구조조정의 유형
Ⅲ. 구조조정의 외국사례
1. 멕시코의 발전 모델과 경제위기
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KT의 경우 민영화된 공기업이라는 특성으로 인해 정부 입김이 CEO후보추천위원회나 사외이사를 통해 전달된다는 의심을 받아왔다. 금융사들의 경우와 비슷한 것. 그러나 포스코 관계자는 “CEO후보추천과 선임 과정은 물론 사외이사 추천과 선
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3. 남한, 북한
Ⅲ. 태평양과 아시아태평양전쟁 및 임시정부
Ⅳ. 태평양과 민영화
Ⅴ. 태평양과 국가모성보호
1. 일본
2. 홍콩
3. 한국
4. 호주
5. 뉴질랜드
6. 인도
7. 필리핀
8. 싱가폴
9. 태국
Ⅵ. 태평양과 아동노동
참고문헌
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있도록 하향적 혁신전략과 상향적 혁신전략을 적절히 조화시킬 수 있는 방안을 마련할 필요가 있다고 생각한다. 제 1 장 서론
제 2 장 정부 혁신의 이론적 기초
제 3 장 해외 정부 혁신 동향
제 4 장 해외 정부혁신의 사례
제 5 장 결 론
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사례
21. 재도약의 기회
22. JAL항공의 화려한 부활
23. JAL의 회생을 위한 노력
24. 노사관계, 갈등에서 협력으로
25. 그들은 변화시킨 리더의 진정성
26. 慈本主義가 희망이다
27. 이나모리 가즈오 경영철학
28. JAL의 차별화 전략
29. JAL의 집중
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변화를 인지해야만 하는 이유
5. 경영 환경 변화의 특징
6. 경영 환경의 분류
● 거시적 환경
- 환경 변화 기업 사례
● 미시적 환경
- 환경 변화 기업 사례
7. 경영 환경 변화에 대처하는 경영자의 역할
8. 참고 문헌
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공기업 민영화 과정에서 나타난 노사갈등 사례라고 할 수 있다. 두산그룹이 한국중공업을 인수하면서 두산중공업에는 공기업 노사관계와는 다른 민간부문 노사관계 환경이 조성되었다. 이런 노사관계 변화는 두산중공업 노사분쟁의 또다른
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KT&G의 오래된 역사를 바탕으로 시간의 흐름에 따른 조직 구조의 변천과정을 살펴보고자 함
KT&G - 연혁
1948년 11월 대한민국 재무부 전매국 전환
1952년 04월 전매청으로 승격
1987년 04월 한국전매공사로 전환
1989년 04월 한국담배
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접근. 서울: 나남출판, 2015. 1. 서론
2. 케인즈주의와 신자유주의의 비교
2.1. 케인즈주의의 특징
2.2. 신자유주의의 특징
2.3. 두 이론의 공통점과 차이점
3. 한국 사회에서의 케인즈주의와 신자유주의 적용 사례
4. 결론
5. 참고문헌
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