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공기업 노사관계의 성격
1. 공기업의 의의
2. 공기업 노사관계의 특징 및 중요성
(1) 특징
(2) 중요성
3. 집단적 노사관계법의 적용
(1) 노동조합의 실질적 요건
(2) 노동조합 활동의 보장
(3) 단체교섭의 대상
(4) 단체교섭
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노동기본권 중에서 단결권과 단체교섭권은 허용하고 단체행동권에 제한을 가하는 형식이 바람직한 방향이 될 것이다.
* 참고문헌
새인사행정론, 강성철 외 4명, 대영문화사, 2002. 1. 20, p487∼p497.
공기업론, 박영희 저, 다산출판사, 2000
http://use
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노동자단체의 이름으로 사용자 또는 사용자 단체와 자주적으로 교섭할 수 있는 권리 I. 서론……………………………………………………………………………………………………..1
II. 공기업 민영화와 노사관계 개관……………………
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노동부장관이 근로자, 근로자단쳬 및 사업주단체에 소속된 자 중에서 명예근로감독관 위촉할 수 있도록 함.
3.4. 근로기준법중개정법률안
근로자성 및 사용자성에 대한 실질적인 판단 기준 정립=>특수고용직 근로자들의 권리 보장근로
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단결권 단체교섭권 및
단체행동권을 가진다.
③ 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 노동자의 단체행동권은
법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다. 서론
공기업 민영화와 노사관계 개관
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노동배제적 구조조정
7. 시스템 개혁 과제를 외면하고 노동자 공격에 집중된 구조조정
8. 과제와 제안
Ⅴ. 공공부문의 노동운동
1. 공공부문 노동조합의 노동기본권 - 한국 공공부문 노동자들의 노동기본권 실태
2. 한국 공공부문 노동
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노동조합의 발전방향에 관한 연구” (중앙 대학교, 1991)
김준, “공공 부문 노사관계 제도의 쟁점과 개선 방향”, 1997
노사관계개혁위원회 22차 전체회의 1997.12.23 자료집
서원석, “한국 공무원의 단체 활동에 관한 인식분석적 연구 (연세대, 199
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관계와 집단적 관계
(3) 경제적 관계와 사회적 관계
(4) 종속관계와 대등관계
2. 노사관계의 본질
1) 본질
2) 노사관계 3주체 3요건
(1) 3주체
(2) 3요건
3) 노동3권
(1) 단결권
(2) 단체교섭권
(3) 단체행동권
3. 노사
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공기업의 이해/ 이상철 외 저자/ 2000년/ 도서출판 대영문화사
국민건강보험공단 홈페이지 http://www.nhic.or.kr/
보건복지부 홈페이지 http://www.mohw.go.kr/
전국사회보험노동조합 홈페이지 http://go.jinbo.net/
국민건강보험공단직장노동조합 홈페이지 http
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관계의 이론적 특징
노동조합 결성과 유지의 상대적 용이성
공무원의 경우 신분보장으로 노조활동 용이
선거에 의해 선출 또는 정부에 의해 임명된 사용자는 노조 반대 동기 적음
공공부문 경영자는 재임 기간중 노조와 충돌을 회피하는
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