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- 한국정치의 문제점과 해결점의 모색
① 노동자와 노조에 대한 전근대적 오해
② 진정한 고용주와 고용자의 대화가 필요
③ 노동3권의 개념 변화와 기본적 보장 필요
④ 노동3권의 개념 변화와 기본적 보장 필요
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단체 행동권을 준할 수 있는 공무원노조 특별 법안을 만드는게 나의 생각이다.
마지막으로, 전공직협은 노동시민사회단체는 물론 국제단체와도 활발한 교류를 통해 연대의 수준을 높여나감으로써 공무원노동기본권 회복을 위한 국내외적인
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단체행동권을 인정하지 않는 입장이 있으나, 판례는 조합활동권을 인정한다.
□ 조합활동권이란 근로자단체의 존재·유지에 필요한 집단적 활동을 할 수 있는 권리를 말한다(대판 1990.5.15, 90도357).
Ⅵ. 노동관계의 당사자
1. 근로자
(1) 근로기
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단체활동
1. 공무원노조와 관련한 결단에 대한 압력
2. 한국공무원 노동권의 연혁
3. 현행 헌법 및 관련 법률에 의한 공무원단체
4. 공무원직장협의회와 그 활동의 한계
Ⅴ. 한국 공무원 노동권 보장 방향
1. 단결권
2. 단체교섭권
3. 단체행동권
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단결권을 보장하는 근본목적에 비추어 실질적으로 검토해야 할 것이다. 누구에게 유리한가 하는 것보다는 노사자치가 대등성원칙에서 제대로 기능할 수 있는 조건을 확보해 주는 것과 어떠한 관련이 있는가 하는 점이 집단적 노사관계법 개
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노동조합 : 근로자의 단결권단체교섭권단체행동권을 근로 3권 또는 노동 3권이라고도 한다. 노동자의 권익(權益)과 근로조건의 향상을 위하여 헌법상 보장되는 기본권으로서 생활권(생존권 또는 사회권)에 속한다.
한국 헌법 제33조에서는 노
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단체활동은 다자주의를 채택하고 있기 때문에 노동기본권 차원과 함께 공익추구에 소홀할 수 없는 상황을 직시할 필요가 있다. 따라서 단체행동권과 관련하여서는 한국의 경우 전반적인 노사관계가 안정되지 못한 관계로 당장에 현업공무원
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보장하기 위한 기본권으로 근로자와 사용자, 국가의 관계를 규율하고 취업과 근로조건을 규정한 규범의 총체
2. 근로기본권(노동기본권)
근로권과 근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)
3. 노동법의 기본원리
① 근로자를 사용자에 비하
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단체의 명칭은 `공무원조합\'으로 하고 단결권과 단체교섭권은 인정하되 협약체결권과 파업태업쟁의행위 등 단체행동권은 허용하지 않기로 했다. 조합가입이 허용되는 공무원은 6급이하의 일반직공무원과 이에 준하는 별정직, 계약직, 기
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단체와 교원들의 고용자들의 교섭과정을 거쳐 결정한다고 규정하는 등 <교원단체>의 단체교섭권 보장을 규정하고 있다. 또한 ILO 권고 제 159호 ’공공부문노사관계에 관한 권고\'에서도 ‘공공부문 근로자 단체’라고 규정하고 있지 노동
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