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현
― 일반국민을 대상으로 주식을 매각하여 일반국민의 주식소유를 확대하여 자본주의의 선진화에 기여함.
여기서 공기업이 민영화 될 경우 문제점들을 지적해 보자. 가장 문제가 되고 있는 것은 노 동자들의 노동강도가 심해진다는 것이다
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자사주 등을 경쟁입찰방식으로 매각
Ⅲ. 결론
우선, 공기업 영역 중 배분적 효율성을 제고 시킬 수 있는 영역과 생산적 효율성을 제고시킬 수 있는 부분으로 구분하고 민영화가 가능한곳은 민영화하고 그렇지 못한 경우 경영의 자율성확보와
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부문들이었다. 이런 부문에 정부는 외채, 금융기관에 대한 경제외적 신용을 동원해서 공기업을 설립했고, 확대시켜왔다.
이들 공기업 중 일부 기업이 신군부 집권 직후 각각 민영화가 추진되었으나, 당시 극도의 폐쇄적 의사결정구조 상황에
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공기업에 위임하고 공기업 평가제도를 실시한 결과, 비록 일부 기업에 국한되었지만 부분적인 성과는 나타나기도 하였다. 그러나 공기업 정책은 공공성과 기업성의 합리적인 조화를 이루는데 있는 만큼 민영화는 새로운 공기업의 관리정책
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민영화 방법이 선택되어야 한다.이러한 민영화의 방안으로는 정부보유주식의 매각,계약제도,정부규제완화 내지 폐지를 들 수 있으나 이들 방법은 상황과 여건에 따라 혼합되고 조정되어 나타난다.
본고에서는 민영화된 공기업의 경제적 효
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공기업들은 주요한 공공서비스를 독점하고 있다. 그런 만큼 기업운영에 방만하고 나태해지는 경우가 있다. 이렇게 보면 사실 공기업이 민영화될 경우 서비스의 질이 개선될 여지가 더 많다. 그리고 공기업의 경영진 구성에도 문제가 있다. 공
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업이라면 이는 국가가 주도적으로 생산 공급할 수 밖에 없을 것이다. 그러나 전기, 통신, 철강, 가스 등 소위 경제적으로 중요한 공기업들은 오히려 민간에 맡기는 것이 더욱 바람직하다.
5.2.6. 기타 유사공기업 분야의 민영화 검토
이번 1차 및
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공기업 및 산하단체 개혁(공기업 민영화/경영효율화, 산하단체 효율화)등이 추진되었는데, 핵심적인 마인드는 공공부문에도 효율성 마인드를 받아들여 효율성을 제고하는 것이었다.
참고문헌
강용석(2009), 공기업 완전정복, 생각의나무
김
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업의 민영화와 인사조직에 미치는 영향을 중심적으로 살펴보았다. 또한 민영화의 일반적 개념과 KT의 민영화 사례를 통해 인사ㆍ조직 변화를 다양한 측면에서 파악하기 위하여 노력하였다. 본론은 가장 먼저 공기업의 기능과 역할을 4가지로
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업 육성정책과 궤를 같이하는 비대칭 규제가 우리나라 통신산업에 미친 영향에 대해서는 회의적인 시각이 더 많은 것으로 보인다.
민영화한 공기업의 효율성은 기업의 경영진과 직원들에게만 전적으로 달려 있는 것이 아니다. 규제와 비규
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