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공기업의 유형별 자율성의 정도는 이론상으로는 제3섹타 공기업인 지방공사·공단 이외의 출자·출연법인이 가장 높고, 그 다음이 지방공사의 순이며, 지방공단의 경우는 자율성의 정도가 가장 낮은 조직형태라고 할 수 있다.
참고문헌
김호
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공기업관리의 주요 내용
3) 정부투자기관 관리제도의 문제점
2. 정부투자기관관리기본법 시대 : 책임경영형 공기업 관리정책
1) 기본법 제정의 배경과 주요 특징
2) 경영자율성 보장의 범위
3) 기본법체제하에서의 정부투자기관관리정책 및
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공기업과 사기업이 어떠한 분류에 의해 나누어지는지, 그리고 양자의 특징과 공통점, 차이점에 대해서 알아보았다. 또한 공기업과 사기업이 앞으로 발전하기 위한 길에 대해서도 간략하게나마 생각해보았다. 현재의 우리나라 공기업과 사기
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서론
Ⅱ. 공기업구조조정의 경위
Ⅲ. 공기업구조조정의 원칙과 추진
1. 구조조정의 원칙
2. 구조조정의 추진전략
Ⅳ. 공기업구조조정의 사례
Ⅴ. 공기업구조조정의 한계
Ⅵ. 공기업구조조정의 평가
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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및 집행에 있어서 갈등의 해소와 상황분석이 무엇보다 중요하다고 생각된다.
또한 우리나라의 공기업은 해방 후의 일본인들이 남기고 간 재산의 처리문제로 인하여 생기기도 했지만 효율적 자본시장이 형성되어 있지 않은 상황에서 급속한
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정부개입 축소를 통한 작은 정부의 실현
2)공공부문의 효율성 제고
3)재정적자의 축소 및 세입의 증수
4)자본시장저변의 확대
5)정치적 이득의 획득
5>민영화를 제약하는 요인
1)이념적 편견
2)기득권층의 저항
3)증권시장 상황
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공기업의 수직적 조직구조 때문이다
4) 정부의 과잉규제 때문이다
3. 재정적자의 감축 측면
4. 노조의 영향력 측면
5. 자본시장의 저변확대 측면
6. 정치적 측면
Ⅴ. 공기업 민영화의 추진내용
1. 민영화의 추진 방향 및 전략
2. 최근 민영
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공기업으로 남아있는 이유……………………27
Ⅶ. 한국마사회에 대한 SWOT분석……………………31
1. Strength, 강점……………………32
2. Weakness, 약점……………………33
3. Opportunity, 기회요인……………………34
4. Threaten, 위협요인
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공기업의 능률적 관리에 적합한 인재를 흡수하는데 적합치 못하며 시험제도를 기초로 형성된 특권적 신분제도는 각인의 업적이나 능률에 의한 자유로운 승진을 저해하여 창의와 능률성을 결여케 한다. <공기업의 특징>
1. 공기업과 사기
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재무적 성과와의 관계
1) 현대자동차
(1) 현대자동차의 사회적 책임 사례(인도)
(2) 재무적 성과와의 관계
2) 에스티 로더
(1) 에스티 로더 ‘핑크리본 캠페인’ 사례
(2) 재무적 성과와의 관계
3) 메이
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