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공공기관 등 정규직 입장의 고민인데다, 사회 근본체제까지 고려해 장기간 논의해야 하는 것들이어서 당면한 고용위기를 극복하기 위한 것으로 되지 못한다. 금속노조 이상호 연구위원은 노동시간 단축을 통한 일자리 나누기를 대안으로 제
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공공기관, 납품하는 업체를 말한다. 정부기관이 공무원과 하청업체를 '고객'으로 여기고, '맞춤형 서비스'를 제공한다는 발상이다. 정부기관들은 물건을 제공하는 업체들의 제품이나 가격을 한눈에 볼수 있고, 업체는 공공기관의 입찰계획이
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기관에서 추진 중인 혁신기법 및 과제들을 단순히 지방자치단체, 공기업 및 산하기관으로 확산시키는 방법을 지양하고, 각 분야별 공공기관의 특수성을 살릴 수 있도록 하향적 혁신전략과 상향적 혁신전략을 적절히 조화시킬 수 있는 방안을
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채용하고 모집하는 것도 중요하지만 더욱 중요한 것은 채용하고 모집한 인적자원들을 어떠한 방식을 도입하여 그들을 퇴보시키지 않고 계속적으로 활용하여 기업의 생산성과 효율성을 높일 수 있느냐의 문제 역시 중요하다고 생각한다. 그
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채용박람회를 확대
。중소기업청내 여성기업담당과를 설치하고, 여성창업보육서비스의 질 개선 및 지원을 확대
。여성기업 생산 물품에 대한 정부와 공기업의 우선구매제를 확대 실시
。근로감독관을 대폭 증원하여 여성 근로자에 대한 노
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공공직업훈련기관 기술교육대학교 여학생 입학 할당제 실시
5. 공무원 공기업에서의 여성고용할당제 30% 실시
6. 여성취업센터 설립
Ⅴ. 여성정책과 양성평등의제
Ⅵ. 여성정책과 남녀고용평등법
1. 정책목표와 비전
2. 정책수립의 기본
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공기업과 민간기업의 접근현상의 개념을 설명하고 사례들을 제시하시오.
2. 공공기관의 운영에 관한 법률 상의 준정부기관 중에서 한 기관을 선택하고 이 기관의 “주요기능 및 역할”을 소개하시오. 이 기관의 일반정규직 총신규채용, 청
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공공부문의 불안정고용시장
1. 분사, 아웃소싱, 외주하청, 도급화(이하 간접고용)로 인한 노동의 불안정화
2. 인력 감축 후 비정규직으로 다시 채용되거나, 비정규직으로 신규고용
3. 기존 비정규직의 불안정한 변화
4. 그치지 않는 공기업
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공공성 측면
4. 기업성 측면
5. 지역성 측면
제4장 부산도시개발공사의 운영 효율화 방안
제1절 조직적 측면 개선방안
1. 직원채용
2. 감사부문
제2절 경영합리화 방안
1. 성과서열주의
2. 목표중심주의(MBO)
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공기업과 책임운영기관』(위계점, 고시연보. 2002. 10)
『책임운영기관제도 개요- 책임운영기관화에 대한 시민토론회』(김태겸. 1999.)
2) 사전류 및 연구서
『신정부 혁신론』 (총무처 직무분석 기획단, 동명사, 1997)
『공공정책의 이론과 실제』
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