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료 부담 및 징수
(4) 연금급여
2) 국민건강보험제도
(1) 건강보험제도의 특성
(2) 기능 및 주요역할
(3) 건강보험의 종류
(4) 급여의 종류
(5) 의료보장제도의 재원방식
3) 산업 재해 보상 보험제도
(1) 산재보험의 필요성
(2) 산
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직원관리와 인원수급이 원할함
* 대부분의 노인요양원들이 개인으로 설립하고 운영하는 추세임
다. 운영조건 : 건강보험공단의 책정된 수가와 본인분담금과 비급여(식비) 비용으로 나누어짐
o 수가 - 1등급=38,310(1일 기준), 2등급=33,660(1일 기준
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직원들간의 상호작용을 통해 상호간에 더 잘 이해하고 연대감을 높임으로써 직, 간접적으로 조직 효 과성 향상
2) 직원개발의 종류
(1) 신규채용자 훈련
새로운 직원에게 조직과 조직의 서비스 및 지역사회를 소개하는 과정으로 적응훈련 또는
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공단으로 입지를 더욱 확고히 하는 등 “구민이 즐겨 찾고, 구민이 좋아하는 구민행보센터”로 새로운 변신에 변신을 거듭하고 있다.
-자치구 공기업 최초로 ‘한국 서비스품질 우수기업’ 인증, 공공 서비스에 대한 신뢰도 향상
2005년 5월 11
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료비 실태와 관리방안」 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 본인 부담금
(1) 본인 부담금 산정방식
(2) 관련법
2 비급여
(1) 급여대상
(2) 법정비급여와 임의비급여
(3) 비급여 대상
3. 건강보험 급여범위의 변화
4. 현황
5. 비급여 항목에 대한
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용어의 정의
6. 국민건강보험법의 주요 내용
1) 적용대상
2) 가입자의 종류
3) 급여형태
4) 수급자격 및 가입자의 종류
5) 가입자 자격의 취득과 상실
6) 보험급여
7) 재정 및 수급자의 권리보호
7, 국민건강보험공단 등 운영 기구
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면접배점
응답태도 및 인상
인성면접
외국어면접
20점
40점
40점
< 참고문헌 >
- 항공사 경영시스템= Aviation/ 김재원 저/서울: 북넷, 2009.
- 저가 항공사의 성공스토리: 철도보다 싼 항공료로 미국과 유럽을 정복하다/ 함대영 저/서울: 가가원, 2
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의료급여지출 관련 수가결정)가 강화된다면 현재 인력을 최대한 활용할 수 있을 뿐만 아니라 사회보험의 질적 향상도 기대된다. 이 기구의 사회성과 공공의 책임성을 강화하기 위해서는 시민들의 통제와 감시를 위한 위원회가 중요한 의결사
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의거한 전략수립
2) 핵심지식의 확보를 위한 효과적인 추진조직의 구성
3) 지식공유 문화의 확산
4) 지식노동자로서 금융기관의 직원을 육성
5) 적절한 평가?보상?승진 체제 준비
6) 체계적인 지식관리시스템(KMS)의 구축
참고문헌
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직원의 채용
1. 모집
1/ 직무분석
2/ 직무명세서 작성
3/ 모집공고
2. 선발
1/ 선발의 개념
2/ 선발의 권한과 책임 주체
3/ 지원자의 능력과 자질 파악 방법
4/ 시험의 방법
가. 필기시험
나. 실기시험
다. 면접시험
3. 임용
* 참
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