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공단은 ‘불승인’ 처분을 내렸다. ‘자문의사협의회’ 결과 산재요건에 해당되지 않는다는 것이 이유. 하지만 민주노총 광전본부가 조사한 결과 ‘자문의사협의회’는 열리지도 않았다. 이를 지적하자, 근로복지공단 B씨에게 다시 산재승
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의료 서비스의 질과 내부 구성원들의 성장 문화가 훨씬 중요하다고 생각합니다. 진정한 가치는 환자의 건강 회복에 기여하는 보람과 저의 전문성 향상에서 온다고 믿기 때문입니다. (1) 경험기반 면접
(2) 질문선택 면접
(3) 상황 면접
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료와 조사결과에 의거해 볼 때 매우 많은 여성이 다양한 형태의 성폭력의 위협속에 살고 있으며, 피해여성들은 사회의 편견으로 인해 비난의 두려움속에서 자신의 권리를 찾지 못한 채 혼자 문제를 짊어지고 살고 있는 현실이므로 사회 구성
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료>
*문헌 : 대구대학교 직원교육 프로그램 ‘대학내 성폭력이란?’
*인터넷 사이트 : 전국여대생대표자협의회 http://jydh.jinbo.net/ 2007
한국성폭력상담소 http://www.sisters.or.kr/ 2007
*교육부 여성교육정책과 국정브리핑 2005-10-24 11:53
연합뉴스 보
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공단직장노동조합 홈페이지 http://www.jikjang.or.kr
및 2006년 6월 4일 국민건강보험공단 방문을 통한 조사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본문
1. 국민건강보험공단
1) 설립배경 및 현황
2) 목적
3) 건강보험 관련 당사자
4) 공단의 특질
2. 국민건강보험공단
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료감호소
1. 개요
2. 프로그램
1) 정신과적 치료
2) 특수치료
3) 의료재활치료
4) 직업능력개발훈련
5) 외래진료제 운영
V. 보호관찰소
1. 개요
2. 조직
3. 프고르매
1) 사회봉사명령
2) 수강명령
VI. 한국갱생보호공단
1.
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36) 관절구축예방
37) 급여제공 결과반영
38) 사례관리
39) 간호 및 의료서비스
40) 체중관리
41) 백신접종률
42) 욕창회복관리
[H] 서비스 결과-만족도 평가
43) 장기근속현황
44) 간식제공결과
45) 서비스만족도 조사
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최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 직원개발
I. 직원개발의 개념과 목적
II. 직원개발의 유형(종류)
1. 신규채용과 훈련
2. 일반 직원훈련
3. 감독자 훈련
4. 관리자 교육
* 참고문헌
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직원들이 성과에 많이 신경을 쓴다.
● 사원들이 만족하는 복리후생
연간 오백만원에 한해서 20%까지 백화점 할인. 간부이상은 1000만원 까지 가능하다. 스타벅스 30% 할인, 의료비, 학자금 경조금, 대부금등 경제적인 지원이 호응도가 높은 편
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면접 등 복잡한 절차를 거치는 외부 모집에 비해, 내부 직원은 이미 조직 내 인력 현황 파악이 용이하고 채용 절차가 비교적 간소하게 진행되기 때문입니다. 또한, 내부 인재를 활용함으로써 신규 직원이 조직 문화나 업무 방식에 적응하는 데
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