|
공단
이 민영화되기에는 많은 무리가 따를 것입니다.
질 문 : 다음 질문으로 공기업에 대한 여론의 관심이 민영화 외에 거품이 많은 공기업에
대한 불만과 부정적인 시선이 많이 있는데 공공기관에서 근무를 하시는 입장에서
그런 부분에 대
|
|
|
면접의 형태와 평정요소」, 한국인간관계학보, 6(1), 135-161, 한국인간관계학회, 2001.
이채희, 「직업선호도검사 타당화 연구보고서」, 한국산업인력공단 중앙고용정보원, 2001.
장재복, 「한국기업의 면접시험에 관한 연구」, 단국대학교 대학원
|
|
|
질문지법은 특성상 면접보다 시간, 노력, 비용이 적게 든다는 장점이 있으며, 읽고 쓸 수 있는 능력이 없는 사람에 대해서는 조사가 불가능하다는 단점이 있다.
- 질문지 작성은 질문지 작성의 목적 및 범위 확정, 질문지항목의 선정, 질문의
|
|
|
면접
?집단토론이란?
?집단토론면접배치
?집단토론면접 진행방법
?집단토론의 단계적 대책
?집단토론의 평가기준과 항목
?집단토론을 잘하는방법과 실패하는 방법
?토론 주제 준비하는방법
?토론방법
?집단토론 출제경향
?시험에 출제
|
|
|
질문형식(응답형식)
1) 개방형질문(open-ended question)
2) 양자택일형(dichotomous question)
3) 다중택일형(multiple choice question)
6. 문항배열 요령
7. 각종 지시문
1) 전반적 지시문(general instruction)
2) 구체적 지시문(specific instruction)
3) 면접자 지시사
|
|
|
최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 면접의 개념
II. 면접의 목적
III. 면접의 종류와 방법
1. 관찰
2. 경청
3. 질문
4. 대화
5. 응답
6. 통솔
7. 해석
IV. 면접의 조건
* 참고문헌
|
|
|
직원 훈련 및 개발의 개념과 목적
1. 직원 훈련 및 개발의 개념
2. 직원훈련 및 개발의 목적
II. 직원 훈련 및 개발의 종류
1. 신규채용자 훈련 및 개발
2. 일반직원 훈련 및 개발
3. 감독자 훈련 및 개발
4. 관리자 훈련 및 개발
* 참고
|
|
|
공단안에 노인장기요양보험이 있다.
한공단 안에서 업무가 다르다.
3.취업하기위한 개인적인 팁이 있다면?
인턴직이 있고 기간제 재난적의료지원 이쪽은 간호사자격증이 필요하다.
일반적인 채용공고를 보면 노인장기요양 채용조건하고 건
|
|
|
면접을 보게 되었는데 불만은 없나?
참고문헌
강경원, LG CNS의 성과주의 인사제도, 경총 노동경제연구소, 2003
김희천 외 3명, LG CNS의 사내벤처제도 : 신규사업의 조직화 전략, 한국전략경영학회, 2004
이지현, M&A로 인한 조직변화가 구성원의 태
|
|
|
질문과 답변, 상세 해설
? 공 직 관
? 국 가 관
? 윤리관?사회관
? 인 생 관
◎ 핵심기출 POINT
◎ 핵심 CHECK POINT
◎ 출제 1순위 최근 이슈, 시사, 상식모음
◎ 보충학습
◎ 심도 있게 파악해야 할 문제
◎ <부록>공무원 신규로 근무시
|
|
메뉴펼치기
