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직무재교육
1.직무 재교육의 개념
-변화하는 사회 환경을 반영 하여 장애인에게 최선의 서비스가 제공 될 수 있도록 노력을 기울여야 함.
-현업에 종사하는 전문가에게 지속적으로 최신정보와 역량강화를 위한 주기적 직무 관련 교육 실시
2.
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공단의 표준장기요양이용계획서와 장기요양기관의 서비스계획 작성기능의 이원화로 서비스의 효과성 문제, 중복, 누락이 우려된다.
*개선방안
1. 급속한 고령화에 대비한 장기적이고 안정적인 재정확보 방안
2. 장기요양 공급자가 넘쳐나면
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다. 중소기업 능력개발 지원
라. 실업자훈련 지원
2. 기업 내 산업인력개발 유형
가. 교육훈련
나. 평가
다. 직무경험
라. 대인 관계
3. 공공/민간 훈련기관에서의 산업인력개발 유형
가. 교육훈련
나. 취업알선
다. 컨설팅, 카운슬링
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공단은 컨벤션기획사 자격을 취소하고자 하는 경우에는 국가기술자격법 제12조의 2 및 동법 시행령 제36조 2항에 의거하여 청문을 실시하여야 하며, 동법 시행령 제12조 3항에 의거하여 컨벤션기획사 자격시험에 관하여 부정한 행위를 한 때에
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교통기술사가 있고, 기사자격으로는 도시계획기사 1·2급, 조경기사 1·2급 등이 있다.
참고문헌
△ 경실련(1999), 도시개혁센터, 시민의 도시, 도서출판 한울
△ 김종현(1996), 공업화의 제유형, 경문사
△ 김판욱(1999), 공업교육과정 및 평가, 충남
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수행하기 어려운 노인 등에게 제공하는 신체활동 또는 가사활동 지원 등의 장기요양급여에 관한 사항을 규정하여 노후의 건강증진 및 생활안정을 도모하고 그 가족의 부담을 덜어 주기위한 것이다.
- 건강보험은 노인의 질병을 치료하는 것
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직무분류 및 직무요건서 직무역량 및 능력개발 기준
Training & Development program
직무역할 및 개인 역량 중심의 교육훈련
직군별 Competency 중심의 인재개발
자기개발계획 수립 및 실행
직군별 전문인력 양성을 위한 교육체계
OJT
업무수행과정에서
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수행하게 될 업무의 범위 및 절차를 예측하였다. 다음으로 해당직무에 대한 직무명칭, 최초작성자,
작성일 및 직무에 대한 예상 처리시간이 들어가는 직무 기술서를 작성하였다. 마지막으로 직무분석 및 직무프로세스 Map을 분석하여 업무지
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공단
Ⅵ. 미국의 산업단지 성공 사례
Ⅶ. 대만의 산업단지 성공 사례
1. 개발동기 및 개요
2. 개발특징
1) 국가 주도의 개발
2) 과학단지에의 유치업종 및 입주기업에 제한
3) 과학단지에 입주하는 기업에게 제공하는 다양한 인센티브
3.
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공단의 장기요양사업 조직 등
공단의 조직 등에 관한 규정을 정할 때 장기요양사업을 수행하기 위하여 두는 조직 등을 건강보험사업을 수행하는 조직 등과 구분하여 따로 두어야 한다.
(3) 장기요양사업의 회계
- 장기요양사업에 대장기요양
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