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공단에 입사한 후 어떻게 활용할 수 있을지 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.
4. 지원분야에서 가장 중요하다고 생각하는 역량을 보유하기 위해 노력했던 경험에 대하여 어떤 노력을 했으며 해당 역량이 향후 직무수행에 어떤 도움이
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기술하시오.
4. 직무수행을 통하여 문제해결능력을 발휘한 경험이 있으면 기술하시오.
5. 직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오.
6. 우리 공단에 가장 부합한다고 판단되는 인재상을 기술하시오.
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면접 연계법
Ⅲ. 면접 유형별 집중 공략(공통)
1. 인성 면접 주요 질문 및 모범답안
2. 직무 면접 핵심 질문과 합격 답변
3. 돌발 상황 질문 대응 전략
Ⅳ. 최종 합격자 자소서 샘플
Ⅴ. 취업 준비생을 위한 응원 메시지
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및 감독기관의 의뢰가 있을 경우 실시하며 감사의 독립원칙으로는 직무수행 사 공단의 의결기관 및 집행기관으로부터 독립된 입장에서 업무를 수행함을 원칙으로 하고 있다.
감사를 담당하는 직원은 승진, 징계, 기타 부득이한 사유가 없는
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직무수행에 도움이 되는 사항들은 기술개발활동 내용과 동일한 점이 많으며 인증심사원에게 직무교육이 필요하다고 고려될 때에는 KAB이 주관하여 인터넷이나 다른 방법들을 통하여 교육하는 것이 효과적이라고 보아짐에 따라 폐지함
조항
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공단 홍보팀, 국가기술자격에 대해 알고 계신가요?, 한국산업인력공단, 2008
◎ 한국광학기기협회, 국가기술자격 정보, 2008 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 국가기술자격의 개념
Ⅲ. 국가기술자격의 운영체계
1. 노동부
2. 종목별 소관주무부처(18개)
3.
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및 장려제도
2) 장애인 고용부담급제도
5. 장애인 직업생활상담원 제도
1) 직업생활상담원 제도의 의의
2) 상담원의 직무
6. 장애인노동자 해고신고제도
7. 중증장애인의 고용
Ⅸ. 향후 장애인 고용정책 추진방향
Ⅹ. 결론
참고문헌
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공단 ㆍ 박양근
지역인적자원개발을 위한 전략
한국교육개발원 ㆍ 윤여각
인적자원개발을 위한 핵심능력 육성의 현황과 과제
한국교육개발원 ㆍ 김안나
효율적 인적자원개발에 관한 이론적 고찰
동신대학교인문사회과학연구소 ㆍ 최교
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공단, 2008.
우미라, “장애인빈곤”, http://blog.paran.com/wdv88/9695025(2009. 4. 12. 최종검색)
이금진,「장애인 고용정책 비교연구 」. 한국장애인고용촉진공단, 2001.
이선우,「장애인 경제활동유형 결정요인에 대한 연구」.『사회복지연구』제18호. 2002
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공단, 진한엠앤비, 2015
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 리더십의 유형과 특징
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