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근로자]
이들은 독립사업자로서의 외양을 띠고 있기 때문에 노동법 보호영역 밖에 방치돼 있는데, 실질적으로 사용자의 사업에 편입돼 사용자에게 근로를 제공하고 그 대가로 지급받는 급여를 유일한 생계의 원천으로 하고 있기 때문에 노동
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급, 능력급의 도입 및 퇴직금·연금제도의 개정 논의, 재량근로시간제 및 탄력적 근로시간제의 도입이라는 여러 근로조건의 변경문제를 안고 있는 회사에서 근로자측과 협의·설명할 수 있는, 중요한 기반이라 할 수 있다. (이른바 적정절차).
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근로자수는 10,571,279명이며, 이중 산업재해를 당한 근로자는 81,911명임
- 전년과 비교하면 사업장수는 92,802개소가 늘어났으나, 근로자수는 9,907명이 줄었고, 재해자수는 477명이 증가
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< 2002년도 산업재해 현황 >
구 분
2002
2001
증 감
증감율
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급여를 받거나 타인으로 하여금 보험급여를 받게 한 사람은 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다.
Q25. O, 제119조 3항
1. 제7조를 위반하여 신고를 하지 아니하거나 거짓으로 신고한 사용자
Q26. [117조] x, 500만원
Q27. x 제118조(양벌
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근로자에게 이익이 되는 방향으로 효율적인 임금제도 개편이 필수적이다. 또한 정부는 정년퇴직 이후 국민연금 수령 전까지 근로자의 정상적인 생활을 위해 기업이 근로자의 고용을 유지할 수 있게 하는 제도를 마련할 필요가 있다.
Ⅳ. 참
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근로복지공단, 근로복지정책토론회 논문집 2001
구종회 외, 산업복지학의 이해 1999
이정환 외, 산업복지론 2001
조흥식 외, 산업복지론 2002 1. EAPs의 정의와 중요성
2. EAPs의 진전과 그 이유
3. EAPs의 가정과 효과
4. EAPs의 서비스
5. 프로
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선택의 차원>, 닐 길버트, 폴 테렐, 2007, 나눔의 집
보건복지가족부(2007). 『노인장기요양보험 인프라 확충 안내』
법제처(2007). 『노인장기요양보험법』 1. 건강보험
2. 국민연금
3. 산재보험
4. 고용보험
5. 장기요양보험
참고문헌
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근로자 범위와 통계개선
2. 근로감독강화
3. 사회보험의 적용확대 및 복지확충
1) 고용보험
2) 국민건강보험
3) 산업재해보상보험
4) 국민연금
5) 사회보험적용 촉진
6) 직업능력개발확대 및 복지확충
Ⅴ. 여성노동문제의 쟁점
1. 여성 근
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지급(동일초임, 포괄임금제 폐지, 동일체계, 수당 및 부가급여 차별폐지)
2) 복리후생 차별 금지
3) 교육훈련 기회에 있어서의 차별금지
4) 여성차별 및 성희롱 금지
4. 공공부문비정규차별철폐위원회 설치, 운영
Ⅵ. 결론
참고문헌
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근로자의 고용이 우리사회에 미치는 긍정적 영향과 부정적 영향
1. 외국인 근로자의 고용이 우리사회에 미치는 긍정적 영향
2. 외국인 근로자의 고용이 우리사회에 미치는 부정적 영향
Ⅴ. 외국인노동자 문제
1. 노동기본권 문제
2. 사
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