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공단 사업은 바람직한 북한의 변화를 유도하는 사업이라는 점에서 그 중요성이 배가된다. 현재, 개성공단에는 13,000명에 육박하는 북한 근로자들과 우리측 기업인들이 함께 근무하며 서로의 일상생활을 체험하고 대화를 나누며 접촉과 소통
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근로자로 15년 이상 공직에 근무한 자로서 연령이 40세 이상 되었다면 정상적 해고대상에서 제외된다.
비정상적 해고란 유예 기간이 없이, 해고의 결정과 함께 즉시 해고되는 경우이다. 물론 이 경우에는 정상적 해고의 이유보다 더 급박한 이
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선택 역시 사업주가 정한 근무지와 출,퇴근 시각에 의해 정해짐
(∴사업주의 지배,관리하에 있다고 보고 업무상 재해를 인정해야 함)
어떤 판결이 났는가? – 반대의 의견
판례의 입장
“근로자의 통근행위는 그 행위가 노무의 제공이라
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연금
정부지원
단체지원
자녀지원
임대/이자
기타
-
113
-
-
50
14
1
2
126
121
41
9
465
191
4
9
[병원] 76. 자녀지원
[재가] 94. 자녀지원
구 분
전체
조사대상자
병원요양 진폐근로자
재가
진폐근로자
원조하는 자녀의 수
원조 월 평균 액수
205명
약 37만
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근로자로서의 외국인근로자에 포함되지 않고 출입국관리법 제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
1. “국민”이라 함은 대한민국의 국민을 말한다.
2. “외국인”이라 함은 대한민국의 국적을 가지지 아니한 자를 말한
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급근로자의 보호
사업이 수차의 도급에 의하여 행해진 경우 그 원수급인을 동법의 적용을 받는 사업주로 보며, 원수급인이 서면계약으로 하수급인에게 보험료납부를 인수하게 하는 경우 원수급인의 신청에 의하여 근로복지공단의 승인을 얻
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시간대별 소요시간도 30분 정도이다. 이처럼 통행 간소화 등을 비롯한 3통 문제 개선을 위해 정부는 최선의 노력을 해 오고 있으며 향후 회담 재개시 북한에 대해 적극적으로 개선을 촉구할 것이다.
개성공단은 남한의 자본과 기술, 그리고 북
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근로자등 (①항 및 ②항의 요건을 모두 갖춘 자)
① 직전연도 총급여 2,500만원 이하로서 월정액급여 150만원 이하인자
월정액급여에는 상여금, 실비변상적 급여인 20만원 이하의 차량유지비, 근로기준법에 의한 연장시간야간휴일근로로 인하여
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1. [한국노동패널] 자료
2. 표본의 기초분석
Ⅳ. 임금격차의 실증분석
1. 비정규근로의 결정요인
2. 최근의 경제위기와 비정규근로
3. 임금방정식의 추정
4. 임금격차의 분해
5. 전환회귀모형의 추정: 고용형태 선택과 임금
Ⅴ. 맺는 글
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연금,고용보험, 산재보험)
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2. 국민건강보험공단의 설립목적
〔국민의 건강증진을 위한 보험급여 실시〕⇒〔국민보건 향상과 사회보장을 증진을 목적으로 설립
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