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Ⅰ. 서 론
21세기 현대국가로 거듭나기 위해서는 공무원의 사기진작과 자발적인 업무 수행을 통한 행정 서비스의 향상, 조직내부의 민주화, 부패방지에 대한 자율적 통제가 필요하다. 따라서 공무원노동조합의 인정과 정착이 그 어느 때 보
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서 이렇게 의견이 나뉜 것은 결국 우리 사회의 현실을 축소시켜 놓은 것이라 할 수 있다. 즉 11명의 인원에서의 토론에서 조차 일치된 의견을 만들어 내지 못하는 현 정부와 공무원 노조의 대립상황을 풀어줄 대안을 찾는 것은 쉬운 일이 아니
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4월에 개통되었으며 여기서는 연간 교육과정과 교육과목등을 중점적으로 소개
와 연계한 ‘공무원 사이버 교육센터’ 구축을 통해 본격적인 의미의 사이버 교육훈련을 실시하여야 한다.
7) 효과를 극대화하는 교육방식으로 전환한다.
전국
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공무원 수는 급격히 늘어나 퇴직 급여가 급증하는 반면 신규로 진입하는 공무원 수는 줄어들어 연금지출과 수입간의 불균형이 확대ㆍ심화되었다.
2) 연금 수급권자 급증
공무원 연금이 성숙기에 진입하면서 연금 수급권자 수가 급증해 연금
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서 2배 증가했다. 경쟁률은 50:1 로 대학입시와 대학원 입시보다 훨씬 높았으며 중국에서 경쟁이 가장 격렬한 시험 항목으로 선정 됐다.
공무원 경쟁이 이처럼 격렬한 이유는 취업 경쟁의 치열함과 공무원 직업의 큰 유혹을 나타낸다. 이런 치
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자기관과 국민건강보험공단의 이사회 심의·의결사항이 비슷한 맥락을 띤다.
국민건강보험공단의 임원 임기는 정부투자기관의 임원의 임기 3년과 같으나 직원은 신분보장이 되나 공무원이 아니다. 따라서 임직원의 성격은 정부투자기관과
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서 실수하게 되는 때가 있지만, 제 의견을 표현하기 전에 한번 더 생각하는 마음자세로 극복하고 있습니다. * 기업별 자기소개서
1. 총무, 인사
2. 일반사무(회계, 부동산)
3. 금융전문가(보험회가- 법학)
4. 통신기술
5. 무역(중국)
6. 효
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방안
1. 금전적 보상정책 - 연공서열제의 축소와 성과급제의 확대 도입
2. 인사관리적 정책 - 혈연, 지연, 학연에 의한 외부임용의 제한
3. 개인적 측면 - 주민에게 서비스 제공을 통한 자기 만족 달성
Ⅳ. 결론
<참고문헌>
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공무원의 직무만족에 관한 실증적 연구”, 경기대학교 행정대학원 석사학위 논문, 1999, 설문내용 중 일부
중 ‘교육행정직 공무원의 가장 큰 고충’을 순서별로 나열하며 ①생계비(28.2%), ②승진(26.3%), ③실력향상(19.8%), ④노후문제(10.6%), ⑤상
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공무원의 근로조건을 교섭을 통해 결정하는 과정은 우리 사회를 전면적으로 민주화하는데 기여할 것이다.
그리고, 공무원노조는 노동운동진영 내에서도 자기 위상을 강화하기 위해 노력하여야 할 것이다. 민간부문노조의 경우와 달리 공무
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