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공단 <http://www.hrdkorea.or.kr>
<논문>
고용보험 급여제도의 현황 및 개선에 관한 연구 (이선정)
<2001,p.1-107.경남대대학원석사논문> 서 론
제1장 고용보험의개관
1.고용보험제도의 의의
2.고용보험제도의 도입배경
3
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공단, 『고용관리의 신비전』1993 제 1 장 서 론
제 2 장 근로자파견제도
제1절 근로자파견제도의 개념
제2절 근로자파견법
제3절 근로자파견제도의 현황과 문제점
제4절 노사의 입장
제 3 장 파견근로제도의 적절한 운영을
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공단
www.4insure.or.kr- 4대 사회 보험
www.molab.go.kr-노동부 - 적용대상 급여내용
www.work.go.kr - 한국산업 인력공단
www.bokjimi.co.kr
http://www.klaw.go.kr/ - 법제처 종합법령정보센터 I. 서론
II 본론
1. 고용보험법의 의의
1) 고용보험법의 정의
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수행능력을 감소시킨다. 리듬의 교란이 반복되는 경우에는 수면장애, 피로, 식욕부진, 우울 등의 여러 신체적 및 정신적 불편감이 증가되고(방용자, 1977; Bosch 와 Delange, 1987; 최영진, 1993)이에 적응하지 못하는 경우에는 교대근무 부적응 증후군
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동기를 부여할 수 있음
-거동 불편자에게도 기회를 줌
-가족의 포괄적인 건강관리 및 가족단위 보건교육이 가능
-대상자와 함께 계획을 세울 수 있음
-가호사에 대한 우호적인 관계 형성이 용이
단점: -간호사의 비용과 시간이 많이 소요됨
-간
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그렇지 않을 수도 있다는 것이다. 1.인적자원관리의 의의
2.인적자원관리의 기본목표
3.직무연구
4.고용관리
5.인사고과
6.교육훈련
7.임금관리
8.복지후생관리
9.산업의 안전·보건관리
10.인간관계관리
11.노사관계
12직무스트레스
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공단 전산망 연계시스템 구축을 통한 업무효율 증대, 진료비 심사업무 수행체계개선, 업무권한 및 책임의 하부 위임 확대 등을 통한 경영효율화를 도모하는 등은 긍정적으로 평가된다.
Ⅶ. 산재보험기금의 문제점
1. 산업구조 및 업종의 위험
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업무상 재해의 유형과 사례
1. 업무상 재해의 인정기준
1) 법적 근거
2) 업무와 재해간에 상당인과관계가 있어야 한다
2. 작업시간중 재해
3. 작업시간외 재해
4. 노동조합활동 관련재해
1) 노동조합의 전임자 등
2) 노동조합의 행사
5. 사업
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공단의 조직체계와 함께 전반적인 노동안전보건체계에 대한 개편이 요구된다. 하나의 대안으로 노동안전보건 문제를 전담하여 다루는 행정조직인 노동안전보건청을 신설하고 별도의 산업안전공단과 근로복지공단의 업무가 통합 운영될 수
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안전보건관리에 필요한 내용의 교육
2. 특별교육 : 업무내용 변경 또는 특별히 필요하다고 인정되는 교육
3. 교양교육 : 종업원의 개인능력 개발과 자질향상, 취미개발 등 직무와 관련이
없는 순수교양교육
4. 기타 회사에서 필요하다고 인정
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