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공단의 조직체계와 함께 전반적인 노동안전보건체계에 대한 개편이 요구된다. 하나의 대안으로 노동안전보건 문제를 전담하여 다루는 행정조직인 노동안전보건청을 신설하고 별도의 산업안전공단과 근로복지공단의 업무가 통합 운영될 수
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수행한다면, 업무상 재해가 아닌 것으로 판명된다고 해도 잘못 지급된 급여에 대한 환수가 큰 부담으로 작용하지 않을 것이다. 그리고 그동안 산재승인의 권한을 독점해왔던 근로 복지공단은 징수 업무와 산재예방 서비스, 재활 서비스 등 산
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안전보건관리에 필요한 내용의 교육
2. 특별교육 : 업무내용 변경 또는 특별히 필요하다고 인정되는 교육
3. 교양교육 : 종업원의 개인능력 개발과 자질향상, 취미개발 등 직무 와 관련이 없는 순수교양교육
4. 기타 회사에서 필요하다고 인정
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안전보건에 투자를 확대하여 비정규직원뿐만 아니라 정규직원를 대상으로도 안전보건제도가 자리를 잡아야 한다.
넷째, 비정규직원 직무교육 강화로서 어느 근로자이거나 업무에 대한 지식이 없는 상태에서 업무를 수행할 때에는 많은 어려
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직무를 집행하는 과정에서 고의 또는 과실로 법령을 위반하여 타인에게 손해를 가했을 경우 그 배상책임이 국가 또는 지방자치단체에 있음을 규정하고 있다. 이 법에 의하면 피해자가 완치 후 신체에 장애가 있을 때에는 그 장애로 인한 노동
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직무를 집행하는 과정에서 고의 또는 과실로 법령을 위반하여 타인에게 손해를 가했을 경우 그 배상책임이 국가 또는 지방자치단체에 있음을 규정하고 있다. 이 법에 의하면 피해자가 완치 후 신체에 장애가 있을 때에는 그 장애로 인한 노동
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직무를 집행하는 과정에서 고의 또는 과실로 법령을 위반하여 타인에게 손해를 가했을 경우 그 배상책임이 국가 또는 지방자치단체에 있음을 규정하고 있다. 이 법에 의하면 피해자가 완치 후 신체에 장애가 있을 때에는 그 장애로 인한 노동
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업무상 재해인정 결정기구
Ⅸ. 산재보상과 기타 관련문제
1. 당사자 합의
2. 단체협약의 추가보상
3. 산재로 인한 해고 문제
4. 타보상제도와의 관계
1) 국민연금제도와의 관계
2) 자동차보험제도와의 관계
5. 산재와 산업안전보건법
1)
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산업재해에와 관련한 뉴스
- 뇌.심장질환 인한 직업병 사망자 급증 [주요뉴스, 사회] 2001.03.15 (목)
- 산업재해 손실 한해 7조. 안전이 선진국 지름길 [사회, 기획/연재] 2001.03.27 (화)
- 원전피폭 첫 `산업재해' 인정 [주요뉴스, 정치] 2001.01.31
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직무 몰입도와 업무 생산성이 크게 증진되는 결과를 불러오는 것이다.
그와 같은 주장을 뒷받침해 주는 근거로 위에서 언급한 근속연수과, 산업재해율, 직원 만족도 등이 있다. 복지차원에서 가장 기본적인, 안전에 대한 욕구를 충족시켜주는
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