|
이슈
2-4-1. 최근 3년 이슈
2-4-2. 주요사업 추진전략 5가지 (경쟁력) , 과제와 보완할 점(약점), 전망
3.업종소개
3-1 산업의 현황(동향/성장성)
3-2 산업의 전망
4. 채용정보
4-1 채용절차
4-2 자기소개서 항목
4-3 면접 기출문제
5. 추가항목
|
|
|
직무특성에 따른 교육을 강화하기 위한 기초교육을 강화하여, 여행상품 기획개발, 예약, 수배, 판매, 안내, 영업, 발권, 수속, 관리 등의 업무분야별 전문교육을 실시하여야 하고, 계속적인 교육훈련이 필요하다 하겠다. 참 고 문 헌 김진섭, 여
|
|
|
동기
1. 지방공기업의 의의와 특징
1) 지방공기업의 의의
2) 지방공기업의 특징
2. 지방공기업의 설립동기
Ⅱ. 지방공기업의 종류
1. 조직형태별 분류
1) 지방직영기업
2) 지방공사 · 공단
3) 민관공동출자기업
2. 경영방식별 분류
1)
|
|
|
직무스트레스와 직무만족과의 관계에서 자아존중감의 매개효과. 고려대학교 대학원 석사학위 논문.
김남기(2011). 영업사원의 지각된 감정노동 활동이 직무소진, 직무열의에 의한 이직의도와 고객지향성에 미치는 영향. 전북대학교 대학원 박
|
|
|
안전보건법) - 안전보건공단의 국내 재해(사망사고) 사례
3) 비정규직 문제 - '김용균 법'도 못 막았다…또 비정규직 사망
4) 근로빈곤 문제 - 빈곤층가구 근로소득 37% 급감…자영업 소득 악화 관측
7. 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결
|
|
|
동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오
I. 사회복지조직에서의 동기부여
II. 매슬로우의 욕구단계이론
1. 생리적 욕구
2. 안전욕구
3. 소
|
|
|
양미란 / 한학문화 / 1998.01.20)
*산업보건간호학 제 3판( 가톨릭대학교 / 수문사 / 2003)
*보건복지부
*http://cafe.naver.com/ilovenurse
*http://blog.naver.com/anatha924
*http://www.kaohn.or.kr (한국산업간호협회)
*한국산업안전공단
*대한산업보건안전협회
|
|
|
안전과 간호의 질 향상 측면에서 꼭 필요한 조치라 생각하며, 이러한 변화 속에서 신입 간호사도 명확한 기준 하에 성장할 수 있다고 생각합니다.” 1. 지원동기 및 분당서울대학교병원 이해도
2. 자기소개 및 성격의 장단점
3. 전공 지식
|
|
|
업무 수행 중의 감정표현에 대한 규칙을 의미하는 감정규칙(feeling rule)을 지키려고 노력하게 된다. 따라서 감정노동이란 “직무가 수행되는 상황에 적절한 감정을 표현하는 행위”라고 정의 내릴 수 있다. 또한 감정노동의 강도는 조직 구성
|
|
|
업무에서 그 중요성과 비중을 외면 받아온 분야의 하나인 감정노동이 이제 당당한 노동으로서 그 가치를 존중받고, 치유되고 회복되어야 마땅한 노동으로 인정받게 될 수 있는 계기가 될 수 있기를 간절히 빌어본다.
Ⅳ. 참고문헌
- 교재 : 김
|
|
메뉴펼치기
