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직무분야
[2]본론
1. 아모레 퍼시픽의 모집, 선발의 절차
2. 종업원의 채용과 모집관리
(1) 모집의 의의
(2) 모집 방법
1) 내부 모집
2) 외부 모집
-아모레 퍼시픽 외부 모집
인 - 적성 검사 및 직무능력검사
3. 면접고사
[3]결론
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채용조건 - 청소년기본법 제24조의 규정에 따르면 학교는 청소년육성에 관련되는 업무를 수행함에 있어 필요한 경우에 청소년지도사 또는 청소년상담사를 채용할 수 있다. 현재 청소년지도사는 1,2,3급으로 나뉘어 국가 시험에 합격한 후 3박4
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국민들이 이를 지지하는 근본적 이유는 공무원 수를 줄이려는 것 보다는 놀고먹는 공무원들이 아닌 일하는 공직사회를 만들어 가자는 것이다.
어느 나라도 완벽하며 완성된 제도란 없다. 그 성공과 실패 사이에는 시행착오를 개선하고 나은
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국민들이 이를 지지하는 근본적 이유는 공무원 수를 줄이려는 것 보다는 놀고먹는 공무원들이 아닌 일하는 공직사회를 만들어 가자는 것이다.
어느 나라도 완벽하며 완성된 제도란 없다. 그 성공과 실패 사이에는 시행착오를 개선하고 나은
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정원의 3/100이상 고용하여야 함
공안직군 공무원, 검사, 경찰소방경호 공무원 및 군인 대하여는 적용않음.
50인 이상 사업장은 장애인을 2%이상 고용하여야 함
→ 위반시 부담금 징수, 초과채용시 장애인고용장려금 지급
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, 중앙인사위원회, 해양경찰청, 국민고충처리위원회, 문화재청, 과학기술부, 법제처감사원인 것으로 조사됐다. 1. 관련 제도 및 법규
2. 장애인고용촉진 프로그램
3. 프로그램 사례
4. 장애인고용 실태
5. 장애인고용촉진의 부작용
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5.우리나라 장애인 고용 실태
6. 장애인 고용의무제도
⑴ 장애인 고용의무제도소개
⑵ 현황
⑶ 문제점
⑷ 개선방향
7. 장애인 고용촉진공단의 역할과 개선방향
Ⅲ. 결론
1. 우리조의 생각
【참고문헌】
【 부 록 】
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국민기초생활보장제도
제2장 사회보험제도의 의의와 유형 및 특징
제1절 사회보험의 필요성과 의의
제2절 사회보험제도의 유형
제3절 사회보험의 특성
제3장 공적연금제도(연금보험제도)
제1절 공적연금제도의 의의
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연금 특례 승계 인정
5. 기타 : 국회절차 상 문제
1) 졸속 상정
2) 위법한 법안심사소위 이관
Ⅷ. 철도산업구조개혁의 연금문제
1. 현행 퇴직급여 처리방법
1) 퇴직연금
2) 퇴직(연금) 일시금
3) 퇴직수당
2. 현행 퇴직급여 처리의 문제점
1
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1년 이상으로 하여야 한다.
③ 강사채용의 현황을 공개하고 채용의 투명성을 보장해야 한다.
④ 급여를 현실화해야 한다.
⑤ 기타 여러 가지 수당을 차등적으로 지급하여야 한다.
⑥ 강사를 위한 사회보장제도를 확충해야 한다.
Ⅶ. 결론
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