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전망된다. 1. 능동적복지의 주요내용
2. 복지행정의 전망과 과제
3. 사회보험의 전망과 과제
4. 공공부조의 전망과 과제
5. 사회복지서비스의 전망과 과제
6. 사회복지사의 전망과 과제
7. 한국 사회복지의 전망
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예결산 심의의 문제점과 극복방안, 한국정당정치연구소 제6차 한국정치포럼, 1998
ⅱ. 김동건, 성과주의예산제도의 도입과 재정개혁, 서울대행정대학원, 행정논총 35(2), 1997
ⅲ. 김상헌, 예산편성상 정보의 비대칭성에 대한 미시경제적 분석,
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직무분석, 교육후생 기능 담당
참고문헌
김대환, 사회경제변화와 노사관계, 2000
김성수, 지식경영사회의 노사관계론, 성지사, 2000
김유선, 노동시장 유연화와 비정규직 고용, 한국노동사회연구소, 2001새천년 한국노사관계의 진로와 노사정협
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기관(가칭, 유아교육, 보육복지지원청) 신설
2) 직장보육시설 운영 확대, 출산과 육아휴직 문화 확대 보급
3) 보육교사양성과정 정비, 보육교사 신분보장 및 처우개선
4) 부모교육프로그램의 국가정책차원 실시
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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시계획사, 기문당
구자훈 외, 알기쉬운 도시이야기, 한울
권태준(1998), 도사환경과 계획, 도서출판 한울
대한국토 도시계획학회 편(1995), 도시계획론, 서울 : 형설출판사
정환용(1999), 도시계획학원론, 박영사
한국정보사회전산원, u시티로
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수행능력
3. 장애인의 사회적 특성
1) 취학현황
2) 외출 불편정도
3) 결혼생활
4. 장애인의 경제적 특성
1) 경제상태
2) 취업상태
Ⅲ.장애인 가족의 이론과 실제
1. 장애인 가족의 개념
2. 장애인 가족의 현황
3. 신체장애인 가족 문제
4. 장애인 가족
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직무성과 향상과 관련되어야 한다
4. HRD는 직무성과 향상 가능성을 증대시켜야 한다
5. HRD는 개인과 조직의 성장가능성을 증대시켜야 한다
Ⅳ. 인적자원개발(HRD)의 조건
Ⅴ. 지역인적자원개발(RHRD)의 정의
Ⅵ. 지역인적자원개발(RHRD)의
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직무만족도 향상
2. 기업발전의 기여
1) 근로자의 동기유발을 통한 생산성과 품질 향상
2) 참여·협력적 노사관계 증진
3) 기업의 핵심역량 제고에 기여
Ⅴ. 성과배분제도의 성과배분 몫 결정기준
Ⅵ. 성과배분제도의 현황
Ⅶ. 성과배
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시스템
▷ 과외성사시 과외수업계획서 본사 제출, 강사평가제 실시
▷ 첫 달 집중 과외 코칭(성실도 check, 수업포 Ⅰ.들어가며
Ⅱ.멘토링
1.멘토(Mentor)의 정의
2.멘토링의 효과
Ⅲ.멘토링 프로그램
1.멘토교육에서 학생을 향한 서비
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시하는 것이 바람직한 것으로 보인다. 가능하면 국정감사를 상반기에 위원회별 자율적으로 실시하여 후반기 정기국회 예산심의 시 참고하는 방안을 검토해 볼 수 있을 것이다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 강견선ㆍ오동석(2017), 통치의 기본구조, 한국방
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