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시스템, 정일
마이클 피오르 저, 강석재 외 1명 역(2012) - 생산의 발전과 노동의 변화, 중원문화
유홍준 외 2명(1993) - 생산조직의 기술·구조적 특성과 노동자들의 일에 대한 인식 및 태도, 한국사회학회
이은진(1994) - 새로운 생산조직의 발전과
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시하였고 이후 보다 쳬계적인 국제기준은 1964년 업무상재해 및 직업병 보상에 관한 협약 121호에 실정화되었다 전광석 국제사회보장법론 (2002년) 348쪽
- 참 고 문 헌-
김 수 복 산업재해보상보험법 1998년 중앙경제사
김 유 성 한국사회보장법론(
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직무소개
(3) 유한킴벌리 인적자원관리 현황
①사원현황
②자기계발 기업문화
·신입사원 육성 프로세스
·평생학습 교육 프로그램
③인권·다양성 존중
④안전한 작업장
⑤공정한 성과평가
⑥교육지원
⑦노사소통
⑧가족친화경영
(4
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시 15일 부여 (1년 초과근속 시마다 가산해 부여)
-공상휴가 : 업무상 재해로 요양중인 직원에게 부여
-병상휴가 : 신체/정신적 질병 및 장애 등으로 인해 직무수행이 곤란할 때 부여
-경조휴가 : 직원 본인 및 가족, 친지의 경조사 시 부여
-포상
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시설 운영관리.
곽덕영(1992). 유아교육기관 운영관리.
권영례 외(2011). 유아교육기관 운영관리. 한국방송통신대학교출판부.
김주건(1997). 유아교육기관의 경영관리. 창지사.
보건복지부(2011). 2011년도 보육사업안내. 서울 보건복지부.
신화식 외
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3)단기목표
4)많은시간요구
5)불계량화
6)대응력부족
7)측정곤란
8)정부조직 도입어려움
9)형식주의
3 목표관리제도의 개선방안
1)상급자
2)신뢰
3)제도
4)총체적 관리체계
5)연봉제
6)피드백
7)공정성
8)업정평가 제도
결론 나의견해
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3)단기목표
4)많은시간요구
5)불계량화
6)대응력부족
7)측정곤란
8)정부조직 도입어려움
9)형식주의
3 목표관리제도의 개선방안
1)상급자
2)신뢰
3)제도
4)총체적 관리체계
5)연봉제
6)피드백
7)공정성
8)업정평가 제도
결론 나의견해
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예
1) 의사결정(decision making)
2) 기획(planning)
3) 조직(organizing)
4) 자극(stimulating)
5) 조정(coordinating)
6) 평가(appraising)
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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직무로부터의 회피
2. 영리업무 종사의 제한
3. 강령관리(준수) 관련 내용
Ⅴ. OECD국가의 공무원행동강령 사례
1. OECD 국가의 행정에서 중요하게 고려되는 가치들
2. 핵심가치의 실천방법
3. 공개정책
4. OECD 국가들에서의 강령의 내용과 기
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한국 여성 사회문제의 가장 근본적인 원인은 사회 전반적으로 존재하는 가부장제 일 것이다. 가부장제도의 원조인 조선시대의 유학(儒學)에서부터 시작된 남녀 차별적 성향은 현재 유교의 종주국인 중국에서조차도 인정되고 있지 못하는 현
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