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검토
- 근로자 가계부담 중 비중이 높은 교육비 부담을 해소하기 위해 저소득근로자 및 중고생 자녀 학자금 지원
- 의료비, 교육비 등 사회보장성 경비의 소득 공제 한도 인상 검토
2) 신용보증지원제도 개선
- 근로자의 보증부담 해소를 위해
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공단
대 학
학 자 금
· 대상 : 생활정착금과 동일
(자녀 포함)
· 용도 : 학자금
· 한도 : 학자금 범위내
· 이율 : 거치 1%,
상환 3%
· 상환 : 졸업1년후
4년분할
근로복지공단
장애인
근로자
직업생활
안정자금
· 대상 : 장애인근로자
· 용도 : 생
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채용하고자 하는 경우 당해 사업장의 동종 또는 유사업무에 종사하는 단시간 근로자를 우선적으로 고용하도록 노력하여야 한다.
2) 단시간 근로자로의 전환노력
사용자는 가사, 학업 그 밖의 이유로 근로자가 단시간 근로자로의 전환을 신청
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연금수급요건 및 연금액을 산정토록하여 가입자 권익을 보호하고 있다.
7. 국민연금제도상의 문제점
1) 형평성 문제
실직자에겐 안주고 직장인에겐 주고 노후를 대비해 매월 꼬박꼬박 국민연금 보험료를 부었는데, 연금을 받을 줄 알았던 수
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근로자 참여는 단체협약에 의해 보완되어 왔다. 근로자 참여에 관한 규정을 통해 산업현장에서 이러한 목적을 달성하기는 어려운 것으로 입증되었다. 참여적인 협약에는 기업내에서 근로자의 영향력을 강화하기 위한 규정들이 포함되어 있
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자 및 가입자이었던 자에 대한 대여사업비
12. 심사청구 및 재심사청구
1) 심사청구 및 재심사 청구
①심사 청구
가입자의 자격, 표준소득월액, 연금보험료 기타 이 법에 의한 징수금과 급여에 관한 공단의 처분에 이의가 있는 자는 공단에 심
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근로자가 불법상태라도 한국에서의 장기체류를 희망하고 있는 경우가 많고 미등록 이주 노동자의 국내 유입이 증가 추세이므로 특별한 대책을 마련해야 한다.
4)교육의 기회
미등록 이주 노동자의 자녀들의 교육제공은 불법체류를 양산할
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3. 직업의 종류를 불문
위와 같은 자격요건이 충족되는 경우 그 직업의 종류는 불문한다. 따라서 정신노동인/육체노동/사무노동 등 근로의 내용을 불문하고, 상용직일용직임시직/단시간 근로자 등의 근무형태도 불문한다. 또한 도급/위임계약
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책임을 사용자가 부담한다.
4) 근로조건의 서면명시
사용자는 단시간 근로자와 서면계약체결시 ⅰ) 근로계약기간, ⅱ) 근로시간 및 휴게, ⅲ) 임금의 구성항목/계산방법 및 지불방법, ⅳ) 휴일/휴가, ⅴ) 취업의 장소와 종사하여야 할 업무, ⅵ)
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및 보험사무조합
Ⅷ. 산재근로자 재활체계 및 제도 평가
1. 재활서비스 전달체계의 목표와 이해
2. 우리 나라 재활서비스체계에서의 문제점
Ⅸ. 현시기 산재보험제도 개혁의 방향과 원칙
Ⅹ. 산재보험제도 개혁 과제
?. 결론
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