|
자들의 고용환경을 불안하게 하고 차별을 불러오는 요소이다. 이러한 이유로 비정규직노동자들을 보호하기 위해 법률의 제정을 촉구한 것인데 이번에 제정된 ‘기간제 및 단시간 근로자등의 보호에 관한 법률’은 그 목적이 비정규직 노동
|
|
|
근로자도 관련법의 적용을 받으며 최근에는 비정규직과 관련된 법률 분쟁이 증가하고 있는 추세이다. 따라서 비정규 인력을 채용할 경우 기업은 그 고용형태(계약직, 파견직, 단시간 근로자 등)에 따라 적용받는 법률내용을 이해하고 그에 기
|
|
|
자 조직화 방안에 관한 워크샵 자료집. 한국여성노동자회협의회.
김유선(1999). 단시간 근로자 보호와 조직화를 위한 정책과제. 한국노동사회연구소.
김유선(2001). \"비정규직 규모와 실태\". 『비정규노동』창간호(2001년 7월), 한국비정규노동
|
|
|
근로자들의 안정된 노후생활을 보장하고 기업의 영속적 발전을 지원하기 위해선 하루빨리 모든 근로자들이 국민연금을 보완하는 이층연금으로서 퇴직연금을 가질 수 있도록 해야 한다. 정부는 노사정위원회 등을 통하여 국민의견을 수렴해
|
|
|
연금급여의 제한과 정지
7. 국민연금제도의 관장기구
1) 관장형태와 법인격
2) 국민연금관리공단
3) 국민연금심의위원회
4)기금의 관리ㆍ운용 - 보건복지부장관
5) 국민연금기금운용위원회
8. 국민연금제도의 문제점(쟁점사항)
1) 자영업자의 소
|
|
|
연금법안을 6월이전에 국회에 제출, 2004. 7.부터는 실제 가입할 수 있도록 연금상품 개발 등 준비가 완료되었다. 법정퇴직금제와 기업연금제 중 하나 선택/근로자가 받는 연금수준이 사전에 확정되고 사업주의 기여는 운용수익에 따라 변동되
|
|
|
자들의 고통은 더욱 심하다. 이제는 정부가 공공부문 비정규직 문제에 대해 근본적으로 관점을 바꾸고 문제 해결에 적극 나서야 한다.
참고문헌
◇ 권오현·김수복, 비정규직 근로자의 고용과 노무관리, 중앙경제, 2001
◇ 김남훈, 비정규직 근
|
|
|
근로자파견」 ,『단시간근로 및 파견근로에 관한 법적 연구』, 한국노동연구원 pp37 49, pp80 83 ,1998. 6.
한국산업인력공단, 『고용관리의 신비전』1993 제 1 장 서 론
제 2 장 근로자파견제도
제1절 근로자파견제도의 개념
제2절 근로자
|
|
|
공단 http://www.kepad.or.kr/
인터넷장애인신문(Ablenews) - http://www.ablenews.co.kr/
시각장애인연합회 부산광역시지부 - http://bbu.or.kr/bbu_main.php ■ 주제 선정이유
1. 고용실태와 장애요인
가. 고용실태 / 현황
나. 여성 취업의 장애요인
다.
|
|
|
근로자)의 유형별 분류
Ⅲ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 현황과 문제점
1. 공공부문의 종합적인 비정규 실태 조사 지체
2. 공공부문 구조조정 지침에 따른 인력과 예산의 통제 - 공공부문 비정규직 확산과 차별의 근인
3.
|
|
메뉴펼치기
