|
근로자의 숙련형성 실태분석
3.1 숙련형성의 일반적 특질
3.2 숙련형성 기간과 태도
3.3 자동화가 숙련형성에 미치는 영향
3.4 대구지역 근로자들의 교육 및 훈련과 숙련형성
3.5 직장이동과 숙련형성
4. 지역차원의 숙련형성의 정책과제
4
|
|
|
유리조건우선의 원칙에 의하여 적용될 수 있다.
Ⅳ. 마치며
이상에서 살펴본 바와 같이 현행 근기법에서는 단시간근로자에 대한 법적용의 근거를 마련함과 아울러 단시간근로자의 근로조건을 비례적으로 적용한다는 것을 명확히하여 단시
|
|
|
자료집
◇ 황석만·박준식·노진귀(1995), 참여경영과 노동조합의 과제, 한국노총중앙연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노사관계의 본질과 이중성
1. 노사관계의 본질
2. 노사관계의 이중성
Ⅲ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 정의
Ⅳ. 노동
|
|
|
어느 것이 노동시장의 사정을 잘 알려주는지를 검토할 필요가 있다. 생산현장의 정형, 비정형근로자들의 실태와 인사노무, 노사관계 등 인적자원관리를 위해 사업체조사도 정기적으로 실시하는 것이 바람직하다.
4. 정부의 노동시장에 대한
|
|
|
시간이 60시간 미만인자에 대해서는 고용보험이 적용되지 않는다
2. 기타의 근로조건
단시간근로자에게 적용되는 기타의 근로조건 즉, 해고금품청산재해보상퇴직금등의 규정은 통상근로자와 동일하게 적용된다.
Ⅷ. 최단시간 근로자
1. 개념
|
|
|
연금을 도입했지만 아직 이를 채택한 회사는 많지 않다. 또, 확정기여형 기업연금의 운용도 대부분 은행예금, 채권형 펀드에 집중돼 있다. 주식투자는 전체 자산의 1~2%에 불과하다. 기본적으로 401ktlr의 기업연금은 근로자에게 운용수익과 손
|
|
|
공단별로 이들이 여가 시간을 보낼 수 있는 공동놀이 시설을 마련하는 일을 검토해 볼 만 하다.
(4) 직장생활에서 개선해야 할 점들
외국인 근로자들은 연장근로 또는 휴일근로를 강요당하거나 낮은 임금과 많은 근로시간 등 이 같은 문제들은
|
|
|
자가 사망전에 보험급여를 청구하지 아니한 때에는 동항의 규정에 의한 유족의 청구에 의하여 그 보헙급여를 지급하여야 한다.
5. 기타
국민연금법은 노령, 장해 및 사망으로 인한 소득상실에 연금을 지급하며, 근로자의생활향상과 고용안정
|
|
|
자 및 시간제 근로자의 수급권 보호에 일조를 할 수 있다는 평가를 받고 있다. 연급 가입 산정에 있어서 연금 보험료를 납후하지 않은 기간은 이에 산입하지 않는다는(국민연금법 제17조 제2항) 한국의 현실을 고려할 때 이 제도의 도입에 관한
|
|
|
근로자에 대하여는 이 법을 적용하지 아니한다. <개정 1996.12.30, 1998.9.17, 2000.1.12, 2002.12. 30>
1. 65세 이상인 자
2. 소정근로시간이 대통령령이 정하는 시간 미만인 자
3. 국가공무원법 및 지방공무원법에 의한 공무원
4. 사립학교교직원연금
|
|
메뉴펼치기
