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근로자 스스로도 안전모 착용을 의무화하고 건설근로규칙을 지켜 산업재해를 예방하는 자세가 필요하다.
-4대보험의 적용
고용보험, 산업재해보상보험, 직장국민건강보험, 직장국민연금 등 4대보험의 혜택을 건설근로자들이 받아야 한다. 4
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자들을 창출하게 되었다. 그러나, 비정규직 근로자는 정부와 기업측이 노동시장의 유연성과 더불어 제조업의 인력난을 해소하기 위해 도입하기로 한 취지와는 달리 기업의 비용절감의 수단으로 악용되고 있었다.
단시간근로의 경우 제조업
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자
Ⅱ. 비정규직 입법안의 내용
1. 기간제및단시간근로자보호등에관한법률
‘기간제및단시간근로자보호등에관한법률’의 주요 내용은 다음과 같다. 종전까지는 기간제 및 단시간근로자에 대한 차별에 관한 별도의 법적 금지조항이 없
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근로자 파견을 받는자를 노동재해보상보험법의 적용사업장으로 하여 노동안전위생법상의 감독기관과 통일을 기할 필요가 있음을 지적하고 있다.
_ 사회보험, 즉 건강보험법과 후생연금법(일반인의 경우는 국민건강보험법, 국민연금법)상의
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근로자보호에 대하여 살펴보았다. 그러나 최근 비정규직이 정규직을 대체함으로써 비정규직이 확산되는 추세에 있다. 따라서 현행 노동관계법에서 시용근로자, 채용내정자, 단시간근로자 등을 보호하기 위하여 일부 규정들이 두고 있으나
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1.제정이유
인구 고령화에 대응하여 현재 일시금 위주로 운영되고 있는 퇴직금제도를 퇴직연금제도로 전환할 수 있도록 하여 노후 소득재원 확충을 통한 근로자의 노후 생활안정에 기여하도록 하는 한편, 상시근로자 4인 이하 사업장에 대하
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서론
국민연금관리공단이란?
본론
1. 문제점
2. 노령연금 예상연금 월액
3. 기금운용현황
1) 연도별 기금운용현황
2) 부문별/상품별 기금운용현황
3) 기금운용 매스컴 보도자료
결론
문제점에 대한 해결방안 및 전망
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것’ 1. 화물연대 사태일지
2. 화물연대의 파업과정
3. 화물연대의 조직화와 노동자성(근로자성)에 관련된 문제
4. 화물연대의 노동자성(근로자성)에 관련된 노사정 입장
5. 합의 내용
6. 1차 파업 종결 이후의 사항들
토의
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자체는 근로자 참여가 필요한 것이 아니라 설정된 경영방침에 따라 회사분할의 원활한 실시와 근로자의 보호에 법의 목적이 있다는 점, 셋째, 법상 근로자 참여의 역할 또한 한정되어 있다는 점 등으로 회사분할이란 경영권의 행사에 봉사한
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자
재가진폐
재해자
본인
배우자
보상연금
정부지원
단체지원
자녀지원
임대/이자
기타
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113
-
-
50
14
1
2
126
121
41
9
465
191
4
9
[병원] 76. 자녀지원
[재가] 94. 자녀지원
구 분
전체
조사대상자
병원요양 진폐근로자
재가
진폐근로자
원조하는 자
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